中国企业的“八大空降兵”(按采访先后顺序排列)

　　“八大空降兵”之一--赵强：咱们走着瞧

　　“八大空降兵”之二--李波：老虎与绵羊结婚

　　“八大空降兵”之三--李汉生：我决非孤立无援

　　“八大空降兵”之四--张后启：圆150亿的梦想

　　“八大空降兵”之五--屈云波：科龙的“局外人”？

　　“八大空降兵”之六--陆强华：教我如何不彼此伤害

　　“八大空降兵”之七--郭士纳：将变革进行到底

　　“八大空降兵”之八--潘迪：成功在于沟通

　　余世存/文

　　众所周知，我们处在一个急剧变动的时代，经济已成为我们时代的事业，发展是硬道理，促使我们卷入了全球经济一体化的大潮里。这种关于生活时代的感受，更真实更准确的说法儿也许是我们处于一个急剧变动的经济社会体系之中。正是这种无形而实在的经济生活，使我们真切地感受到了身份、地位、境遇乃至发达和落后的涵义。是的，无论是个人、企业还是一国一集团，竞争力的高下是实实在在的，境遇的优劣也是实实在在的，它就存在在那里，无须任何语言来说明或掩饰。也因此，大至一个民族、地区、国家，小至一个企业、个人在这种全球化大潮里都有所改变，改进的首要工作在于寻求落后的原因。人们最初只是认为落后是器物层面不如人，后来觉得制度层面也不如人，最后追踪到文化，别人在文化习俗乃至人性的表达展开方面有优越的地方。这就是我们所看到的，对进步的寻求最终落实到人身上。以企业的角度而言，人们从追求技术、管理模式、经济增长、资本、经济效率，到追求信息、人力资本、知识，最后到实在而具体的人身上。对一个企业来说，如要发展，起死回生，或在现代经济生活中立于不败之地，关键在于经营企业的人是否有力：有能力、有活力、有战斗力。关注中国企业中人的行为，因而具有极大的现实意义。

　　全球一体化的经济生活已使中国无法自外于这一竞争格局。在全球经济大潮里，最引人瞩目的是流动的空前性，技术流动、资本流动、人才流动。流动的经常和日益剧烈，使我们至今尚不熟悉的虚拟经济总量成百上千倍地超过了实物经济总量。人才市场、资本市场、传媒文化产业、IT产业、生物技术产业等异军突起，并改变了传统产业乃至实物经济运营的质地。如果我们承认，与发达国家的企业相比，我们在很多方面相当简陋，都有可改进之处。用俗话说，我们差了好几个当量级。有些经营方法，手段乃至规则是我们闻所未闻的。因而不难理解，近年来，企业用“外脑”，甚至直接引进人才已成为普遍的现象。这一在全世界范围内被称为“空降兵”的现象在中国就有格外深远的意义。那就是，“空降兵”们，外来人才，不仅对企业而言有着绩效成败的意义，而且他们对简陋封闭而保守传统的企业本身也有着更新激活的意义。

　　其实，在我们的传统里，“空降兵”并不是一个新鲜事物。中国古语，外来的和尚好念经。就是说机构或企业已成熟定型，如果墨守成规，自己人反而难以发挥潜力，外来人无所顾忌，较易取得成功。只是任一旧有的现象一旦在时代的演进里有更集中更有意义的表现，其作为新鲜事物就值得人们加倍注意。“空降兵”正是如此。

　　因为在当前中国，“空降兵”反映的不是个别企业的抱负，而是大多数企业在市场里做长青树的梦想。从宏观的角度看，“空降兵”们在更新中国企业的经营方式、运营理念，我们可以把这种改变称为有关知识结构和知识分布的改变。从市场的角度看，“空降兵”们在今天渐趋成熟的市场经济里也在扮演一个重要的角色，那就是建立在商业伦理中的信用。知识的碰撞就不像外来僧人念经一样，因为经——知识并不完全一致；信用在中国尚不十分稳固，这就是今天“空降兵”虽多，成功者，较好地融入企业者并不多的原因。外来的和尚也不一定能念好经。

　　答案很简单。知识的碰撞，其中涉及的对信息的判断、行事方式，甚至人与人的性格冲撞，都会使企业面临困境。仍是老话，强龙不压地头蛇。但我们总看到现实生活中，这种冲突，在知识印证碰撞的背后，也许是人性本身的冲突，是大量地存在着。一方面，“空降兵”们过于自信自己对企业的掌控，颐指气使，不愿对任何企业旧有的习俗有所理解和适应；另一方面，企业对新人总有提防心理，而对“空降兵”们稍有出格或不同于企业旧有规章的举动有所包容。假如我们联系到“空降兵”和企业都抱着有所改进、有所成就的愿望，他们在一定程度都算得上“先进的生产力”，我们就会感受这种冲突乃至内耗格外悲怆。

　　但愿中国的“空降兵”们着陆成功。如前说，他们的成功不仅是企业的成功，而且改变了中国企业的知识结构和知识分布，提高了企业的竞争力，提高了中国企业和企业家们的市场信用。成功的关键也如前说，要求双方一方面有所适应，一方面有所包容。

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