本报讯(郑红山 凤祥)女性＝就业弱势群体吗？上海市统计局近日提供的资料表明，这一等号该改改了。随着女性受教育程度的不断提高，以及近年来采取的建立女性职业指导室、推进“4050”工程等措施，女性就业机会不断增加，就业领域不断拓宽。女性“就业难”的概念在逐渐淡化。

　　近年来本市城镇女性就业出现了一些新的特征。一个比较明显的变化是女性从业人数 下降的幅度已经趋缓，并低于男性。统计资料显示，到2000年末，全市城镇企业、事业、机关单位(不含乡镇、私营单位和个体，下同)从业人数共有350万人，其中女性136.6万，男性213.4万。女性从业人数虽比1999年末减少4%，但减幅比上年低了1.1个百分点，也比同期从业人员总数的减幅低0.7个百分点。这一方面是因为女性从业人员较集中的纺织、轻工、仪电等集团的大规模结构性减员已基本完成，另一方面也受益于市政府年净增10万就业岗位计划的实施。

　　女性求稳定、求保险的就业观念在市场经济大潮的冲击下有了改观，越来越多的女性愿意跳出国有单位到其他地方谋职。非常有说服力的是，去年末，女性从业人员在国有、集体单位的人数分别比1998年末减少19.45万人和9.22万人，下降20.6%和38.8%；而同期在其他经济单位的女性人数却增加了15.29万人，增长达48.2%。

　　上海建设国际大都市的战略目标也给女性提供了广阔的空间。现在从事第三产业的女性已经占了女性从业人数的58.3%，比两年前又提高了近2个百分点。尤为令人关注的是，随着女性综合素质的提高，从事金融、房产等行业的女性越来越多。

　　例如金融保险业的女性人数较两年前增长了近六成，房地产业也增长了16%。

　　当然女性就业压力仍然存在。去年末全市女性失业人数有8.83万人，若包括下岗人员约有19万人这些人员转岗培训的任务很重。另一方面，去年末在国有经济各类专业技术人员中，中层以上领导中，女性比重只有21.9%，正高级技术职务的比重更小，仅10.4%。

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