张文天

　　最近，一份对北大、清华、人大、北师大、北航、对外贸易等6所大学3867名学生的就业意向调查表明：大学本科生在求职指导思想上的商品经济意识不断增强，他们中的63.9%的大学生在毕业后有进外企的意向，39.5%普遍青睐高工资、高待遇的外资企业。但是，外企青睐什么样的大学生？在外企人事经理眼中，什么样的大学毕业生才算中意，他究竟看中入 选者的哪些素质？

　　·好专业还是好学校更重要？

　　绝大多数外企对求职者的专业并不很在乎。在他们看来，任何工作技能都可以培训，而求职者的个人素质是最重要的，他应该具有为公司奉献的精神和发展的潜能。

　　但是毕业生的学校品牌却深为外企重视。大多数外企总是到固定的几所高校招聘，非名牌院校的毕业生，往往会被大公司拒之门外。外企青睐名校毕业生的理由主要有两个，一是他们认为名牌高校占据着生源优势，汇集着较多的学生精英；二是名校毕业生进入公司后普遍表现优异，这会给他们的师弟师妹树立良好的口碑。

　　·哪些专业的毕业生最受外企欢迎？

　　目前最受外企欢迎的国内人才是电脑、通讯、财务领域的技术和管理人员，而纯语言类、初级财务、一般销售和进出口贸易的普通人士有供大于求的趋势。

　　·外企招聘会出现“性别歧视”吗？

　　不论求职者是男是女，外企在招聘时一般都一视同仁。但有时为了平衡公司内部的性别比例，招聘时可能会有性别偏袒。

　　一位资深外企人事经理告诉笔者，经历过多年的大学生招聘，她始终觉得出众的女生要比男生多。但无奈公司某些岗位经常需要出差远行，出于对女性安全的考虑，只得弃女用男。

　　·学习成绩重要还是社会实践重要？

　　这两者无所谓孰轻孰重，关键是如何把它们调节到最佳结合点。

　　很多外企仅把应聘者的学习成绩作为一种参考，也有一些外企对成绩有要求，但即使看重成绩的公司，也绝非只看重学生的学习能力，而更想从中考察他对待学习的态度。“学生的本职是学习，他对待学习的态度，或许就是日后对待工作的态度。”一位外企招聘总管如是说。

　　另外，自荐材料在外企招聘过程中仅起到参考作用。因为考察的重心，永远是放在现场的笔试和面试上。

　　·应聘时该不该谈钱？

　　作为一个应聘者，主动向公司提出工资、待遇方面的要求，多少会损坏他在招聘者眼里的形象。一些外企表示，他们希望所招募的员工不是奔“饭碗”(job)而来，而是奔“职业”(career)而来。过分重视薪酬待遇，是短视的表现。任何一家管理有序的外企，都喜欢对事业有所追求的员工，而不会欢迎目光短浅者。

　　·应聘时是否表现得越抢眼越好？

　　要想在有限的时间内让公司了解你，应聘时理所应当要学会自我展示，但这种展示必须有分寸。

　　据报道，世界五大会计师事务所之一的安达信在招聘今年毕业生时，曾有一位履历和表现都很突出的女生，一路过关斩将，在最后一轮小组面试中，她伶牙俐齿，抢着发言。在她咄咄逼人的气势下，小组其他成员几乎连说话的机会都没有。最终她落选了。参与招考的各部门首脑一致认为，她尽管个人能力超群，但明显缺乏团队合作精神，如招聘这样的员工对企业的长远发展有害无益。

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