今后银行员工将不再是单纯的业务操作员而是“技术+智力”的组合人才

　　本报记者王旭报道 在一家储蓄所工作的张先生，最近在拿到一笔补偿金后，自愿离开了被人们称为“金饭碗”的银行。而记者昨天获悉，工行去年精简的人员达到7.5万，工行副行长李礼辉日前在接受《英国金融时报》采访时又表示，工行明年计划减员3万，同时人员的系统培训计划也将全面启动。

　　据了解,工行精简人员早在3年前就已开始，精简人员的地区多是一些效益较低、网点过密的外地机构；从人员构成来看，主要是学历低、年龄大的职工。工行北京分行的有关人士也告诉记者，北京工行对人员的需求量比较大，因此减员的压力相对较小，但工行还是针对目前这种用人情况的变化全面推行了人才培训计划，对从普通员工到分行行长各个职位都设有特色课程，甚至有部分员工还将被送到国外培训。

　　银行一直被人们认为是收入高、福利好，又有保障的“金饭碗”，缘何会启动如此大规模的减员计划？工行行长姜建清在日前中国国际信息化发展论坛上的讲话，或许让人们能对其原因窥见一斑。姜建清说，今后银行员工将不再是单纯的业务操作员，而应该是“技术+智力”的组合人才，未来将会有一大批不熟悉计算机技术和具体业务的人员面临岗位危机。

　　除此之外，外资银行在我国加入WTO的5年后，将可享受国民待遇，经营人民币业务，也让工行的内部改革加快步伐。据悉，汇丰、花旗等国外银行与工行的总资产相差不大，但人员比例却相当悬殊。按工行副行长李礼辉的说法，工行明年员工人数将降至40万，而汇丰银行的总人数只有3万多人。

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