本报讯(记者吴坤)人事部近日提出，以队伍建设为主题，以完善创新制度为动力，以能力建设为核心，以作风建设为重点，力争用五到十年时间，建立起充满生机活力、法制体系完备的公务员制度，造就一支具有公仆意识，廉洁、勤政、高素质、专业化的公务员队伍。

　　人事部要求，公务员队伍建设要重点抓好思想作风建设、能力建设和制度建设。在制度建设方面，要加快立法，强化执法。国家公务员法的研究、起草工作已启动，要抓紧起草 工作。要加紧制定尚缺的有关公务员管理的单项法规，积极探索符合公务员管理特点的执法机制。要建立人事执法责任、执法检查通报制度。继续坚持“凡进必考”，有条件的地方可探索省、市、县、乡四级行政机关统一考试制度。中央国家机关2002年考试录用公务员和机关工作人员将采取“分类考试、突出能力、方便考生、定时定期”的方式。对不经考试进入行政机关的主任科员以下非领导职务人员要进行清理。对不按编制限额、不符合职位要求，调任、转任的人员，一律退回原单位，原单位不接收的予以辞退或限期调出行政机关。要推进和规范竞争上岗，全国县以上各级政府工作部门内设机构的领导职位，除不宜公开竞争的以外，原则上都要竞争上岗。

　　人事部要求，当前要积极推行任前公示制度、任职试用期制度、考核诫免谈话制度、离岗培训制度，探索任期制度、部分职务聘用制度。

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