□啸雪

　　专家认为，薪资是劳动力的价格，是由劳动力自身价值和供求关系两方面决定的。

　　国务院发展研究中心市场经济所副所长陈淮说：“供求关系影响着职业的需求量。供不应求的职位，其交易价必定上升；供大于求的职位，其交易价必然下降。”就目前而言， 陈淮认为技术含量偏低、重复性较高的工作等5类职位仍处于稀缺状态，被淘汰出高薪行列的可能性不大。在一段时间内只会产生总体上的变化，不会发生根本性的逆转。比如银行结汇开单员，虽然容易培养，但仍是有社会需求量的职业，所以，还会保持相当长时间的高薪。其实，即使在发达国家，这些职业也未被淘汰，只是相对于其它职业而言，薪水较低而已。

　　北京中关村科技园原管委会人力资源处处长王立平举了一个具体职位加以说明。随着翻译软件的普及，人们对翻译的需求将下降。然而，真正的好翻译永远是社会紧缺的“俏职位”。因为翻译不是简单的两种语言的兑换，一个好的翻译需有很广的知识面，如文学、经济、历史、地理、科技、网络、法律等众多方面，尤其是在一些专业知识领域，其要求非常高。而运用电脑、翻译机等机械手段，翻译是生硬、直接的，往往不能达到理想效果。人的语言是丰富、美妙的，也是瞬息万变的。比如谈判，那是高级智力的斗争、两者利益的拼杀，谈判中运用的是巧妙的语言设计，简单的翻译机不可能代替人脑的快速反应，而优秀的翻译则可为公司赢取胜利。

　　但可以肯定的是，以前瞻的眼光看，知识含量偏低、重复性劳动为主的职位将被淘汰出高薪行列，是社会进步的必然趋势。在知识经济时代，薪资在很大程度上将同知识挂钩和创造性劳动挂钩，而这些劳动者也将成为未来高薪行列的主流。《市场报》(2001年09月23日第二版)

手机铃声下载 快乐多多 快来搜索好歌!
    新浪企业广场诚征全国代理