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自新浪网、CCTV《经济半小时》有奖征文《2001，我和单位的故事》在新浪网上征文以来，我们收到来自全国各地各行业各年龄阶段的朋友们写的我和单位；或苦或甜，或爱或恨，或无奈或充满激情的各类文章数百封。
在网上征文工作得到网友们的关注和支持，我们的大型电视系列纪实节目《人在单位》经过精心的策划，也开始进入实地拍摄阶段，我们的拍摄对象可能就是你，或者是你们单
位，你对此感兴趣吗？你对单位中的住房、分配、评先进、职称、工资、人员流动、户籍管理等等，这些和自己生活利益、命运升迁息息相关的事，有哪些看法，有哪些真情实感，切肤之痛，我们期待着您能够给我们提供新鲜的典型案例，请直接电话联系《人在单位》剧组。
电话：(010)68277778转6717
附：大型电视系列片《人在单位》节目阐述提纲
电视系列片《人在单位》
第一集我从哪里来？
"单位"是如何成型的，在成型的过程中，出现了哪些具体的情况，计划时期的单位形成与市场经济时期的单位形成有怎样的趋同。"我"从单位来，每一个人都有一个单位，单位概念给人带来了多种理解，不同的人，有不同的解释。
第二集谁能相信我？
计划经济时期的一个明显的特征是信誉，是靠单位的公章来体现的，单位以这种特殊的方式看管和扶持着每一个人，个人的信誉机制无从谈起，市场经济的明显特征是信誉社会，而这种信誉是建立在个人基础之上。
第三集等待中生活
制约中国人不能流动的主要障碍之一是户口，它好比是一道壁垒，成了中国步入现代社会的一个障碍，有多少人在解决户口的等待中失望，又有多少人等待着户籍制度改革的那一天，户籍制度尽管为社会的管理起到了好的作用，但由此而派生出来的，严重阻碍市场经济发展的户籍制度，正在或将要被打破，人们在希望中等待。没有城市户口就没有城市里的单位，异地的城市户口，也不能在异地工作，打开任何一张单位招聘的启事，几乎本地户口永远作为一个必要条件。
第四集月月麦子黄
劳动者的工资，不分地域，不分行业，形成了较小的差异，对这种平均主义的分配方式，不仅在中国分配史上，既便是在人类社会史上，也是一道绝对化的景观。这样的工资体制，保持了全国分配制度的稳定，但与之相伴是效率低下，人浮于事，单位社会失去了竞争力，而市场经济下的分配机制是真正意义上的按劳分配，贡献和收入成正比，这就是有效地激励机制带来的结果。
第五集评先进光荣榜
每一个单位里，在每一年都要做的一件事，既然是例行公事，就出现了树典型和造典型的状况，评比过程流于形式，评比结果固然是是荒唐可笑。市场经济到底需要怎样的评价体系，有人曾这样说，假如微软在中国，那在它的公司大楼里，一定有这样一间荣誉室，那里有无数面锦旗和无数的奖杯......
第六集流动的故事
画地为牢，是相当一个时期人的生存基本景象，一家中的几代人生活在同一个单位，同一个城市，如果哪一个人想改变这种状况，简直难于上青天，造成这样的结果的原因，一是观念的陈旧，对旧的体制的过分依靠，导致没有一种冲动；二是社会上形成的障碍重重，个人的能力显得微不足道。但在改革的过程中，出现了许许多多的人，他们在观念上的突破，他们对职业的不同的理解，他们在新生事物面前的热情与冲动，这些让他们成了一批以职业人的存在为前提的流动大军，这种景象调动了人的创造力，使人的个性得到了张扬。
这是一个开放时期的特殊的就业景象，有这样一类人，他们不在乎单位，也不乎行业，一直按照自己的意愿去选择，这种做法是个人完全掌握自己，不是让社会选择自己，而是个人选择社会，他们成了流动的一代。
第七集我想有个家
传统单位中最大的福利就是房子，如今依然存在着分房的现象，这其中有诸多不合理的因素，几乎每一个有过分房经历的单位，都有一幅美丑善恶众生相的图画，市场经济将单位承担的这项功能转移给了个人和社会，老城区和新城区，老单位和新单位，单位人和市场人面对这样的景象将如何选择。
第八集和平中成长
人是向往进步的，而在单位内人的能力和向往进步的方式，是靠职务的高低为重要标志的，计划经济时代职务的晋升机制，是相对落后，而在这样的机制中，出现了许许多多不可思议的丑恶现象，如今打破旧有的用人机制，实行竞争上岗，已经是一种潮流。
第九集职称是什么
专业技术职称是单位体制中，对人的专业技术的具体评价，在评定职称的过程中，上演了人生竞争的悲喜剧，这样的评定方式，在市场经济条件下，受到了冲击，像中科院、联想在今年率先取消了职称。
第十集从墙内到墙外
无论在什么时代，多数人都是靠集体生存的，追求人和单位一种和谐的关系，有利于个人发育，这样的和谐关系也是社会稳定和进步的基础，单位和人的关系到底怎样做，才能达到这种和谐。传统单位中大家庭式的温暖正在被写字楼文化和社区文化所取代，单位的功能逐渐变成单一的管理功能，人和单位的关系也形成了法律上的契约合同，市场化的人与单位的关系逐渐形成。
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