天虎/文

　　【本报讯】知识经济作为一种新的经济形态已成为世界的发展趋势。知识经济的一个最显著特征就是：以人力资源为本。据此，有关专家认为，知识经济将对我国企业的用人机制提出挑战，长期雇佣制将浮出水面。

　　专家指出，知识经济就其本质而言是基于最新科技进步和人类知识精华的经济产业形态。其显著特征就是以人力资源为本，知识资本与产业资本相结合，由技术人才促进高新技术的完善与发展，通过资本市场实现技术的市场化。正是由于“人”在知识经济中的决定性作用，所以有必要量化人力资源。而量化人力资源的一个主要目的是留住人才，长期雇佣制则是留住人才的一个重要途径。

　　专家指出，从目前情况看，相对于我国打破“铁饭碗”、人才频繁流动的现状，这种长期雇佣制的提出显得有些格格不入。但是，在知识经济条件下，却有其存在的理由。

　　在知识经济时代，企业在员工身上投入了相当大的培训费，当然就不希望人才流动过快，不希望刚刚培训出一批比较合格的管理者，又把他们拱手让人，再去花大量资金培训另一批新生。

　　同时，创新思维的形成要求不断地积累知识和长时期的努力。从这个角度上讲，人才流动过快，也不利于企业的发展。一方面，人才流动过快使知识难以积累，或者说是某一专业知识难以上升到创新阶段；另一方面，人才流动为其他企业的创新制造机制，即具有高知识技能的人才可能加入其他企业，经过努力能为其他企业创造新价值和效用。所以，长期雇佣制也是企业有所创新的基础和有利条件。

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