【本报讯】(记者苏昕)昨日，中国人事管理研究中心2001年会在深圳召开，正式向全国推广中兴通讯的人力资源管理模式。

　　据介绍，中兴在人力资源管理上精心设计了管理、业务、技术三条跑道，为各种人才提供了充足的职业发展空间。建立了招聘、培训、干部任免、薪酬、考核、企业文化各项人力资源管理制度。中兴既为技术人员提供追求技术进步的机会，也为技术人员创造优越的工 作环境。中兴在移动通讯、光通讯、数据通讯3个通讯前沿研究领域，都参与了国家863项目研究，还在考虑增强国际交流与海外培训，建设新的花园式研究园区。

　　来自全国各地的70余位人力资源专家及业界同行，认为中兴的人力资源管理有独到之处，值得企业界尤其是高科技企业借鉴。

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