今年11月份，我国著名的钢铁企业宝钢将首次单独组团，到海外招聘8个学科、38类关键岗位急需的高层次专业人才。

　　据该集团人才开发处日前透露，宝钢集团日前出台了一系列特殊政策，鼓励各子公司面向全球广纳贤才，依靠世界一流的高素质员工队伍，把宝钢建成全球最具竞争力的钢铁企业。

　　事实上，宝钢已经尝到了从海外引进人才的甜头，上个世纪90年代中期以来，他们从海外引进的15名博士、10名硕士，已经挑起宝钢生产、科研的重担，成为各专业技术领域的带头人。宝钢决策层对人才队伍建设的观念更是高屋建瓴，为了应对入世等一系列将至的挑战，他们很早就提出了建设人才高地“三个一百”的目标，即培养、引进100名高级工程技术专家、100名高级经营管理专家、100名高级技能专家。这个目标到去年年底已经实现，一大批优秀人才在宝钢脱颖而出。这批中坚人才，为将来宝钢面对入世后新环境的“厮杀”奠定了坚实的基础。

　　无独有偶，在证监会从海外引进高级管理人才之后，我国金融业对外人才引进又有了新举措：中国保监会近日公开发布招聘启事，向具有海外保险监管或金融从业经验的人士贴出“招贤榜”。保监会此举是我国政府对外引进人才意图的体现，而熟谙国际规则、具有丰富监管经验的海外人才的加盟，对于入世在即的中国保险业来说，将具有重要意义。

　　这一系列国内企业、机构的海外求才，事实上说明了国内对人才的充分认识。有人说，将来的竞争其实归根结底就是人才的竞争。尤其是我国即将加入世界贸易组织，这对人才提出了更高的要求，也会造成巨大的人才缺口。据了解，其实每个国家在加入WTO时都面临这样的问题。日本加入WTO时，国内信息技术相关人才急缺；阿根廷加入WTO后，由于需求巨增，社会科学系开始受社会广泛关注。但由于时间紧迫，依靠自己培养需要的时间过长，往往远水难解近渴，所以从海外引进人才就成了一时之选。从海外引进的人才，一般是在规范的市场中摸爬滚打出来的精英，他们对自己的行业有着深刻理解和丰富的经验，这当然都是国内用人单位求之不得的。晨报记者修宇

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