新华日报记者 陈炳山/文

　　劳动岗位不敷所需是目前就业、再就业中最令人头疼的问题，但最近南京市却出现了放着大量岗位没人要的咄咄怪事。

　　近3个月南京市劳动力资源市场部分职业、工种提供的岗位大大超过求职的人数。其中 ，销售和业务经理需求人数为272人，求职人数为133人；推销员有4745个空岗，只有1956位求职者应聘；供求脱节最大的则要数保险业务员，各大保险公司共提供了1405个“饭碗”，可愿意捧这些“饭碗”的人只有15位，岗位供求比例达94∶1。业务员、推销员等对学历、专业技术的要求不高，较适合文化程度不高的下岗、失业人员。眼下南京市共有各类离岗人员20万人，其中大多急切希望上岗，他们为何对这么多的空岗熟视无睹呢？

　　某人寿保险公司南京分公司个人业务部的魏经理在接受记者采访时认为，主要原因还是求职者的思想太保守。魏经理说，保险公司普遍实行的是从国外引进的“先进”的佣金制分配体制，没有固定工资，业务做得多，提成拿得多，收入上不封顶，下不保底。这令习惯了固定岗位、固定工资的求职者望而生畏。现在公司从职介市场已很难招到人，新业务员绝大多数是老员工从亲戚、朋友和客户里发展而来的。

　　劳动就业管理部门则认为营销员、业务员少人问津的主要原因不在于求职者思想保守，而在于用人者为追求企业“零风险”，而将风险都转嫁到职工头上。求职者冷落推销员、业务员，是因为这些行当风险太大，没有最低工资，缺乏起码的保障。家住白下区的陈静去年受雇于一家保险公司，当起了“跑街小姐”。但一笔业务没做成，辛苦了半年，一分钱没挣到。南京市一家培训机构今年上半年，看到营销员的需求长期在用工需求排行榜独占鳌头，开设了营销员再就业培训班。学员毕业以后很容易都找到了工作，但由于单位大多不给办理社会保险，收入全靠提成，干不到一个月，超过三分之二的人主动下了岗。

　　有关专家认为，最近几年劳动力供大于求，处于“买方市场”，用人单位乘机“压价”，使劳动力价格，特别是技术含量不高的职业、工种价格走低，侵犯职工权益的事也时有发生。劳动力市场是特殊的市场，但只要是市场，价值规律就要起作用，价格会受到供求关系的影响，更要反映价值。部分行业、企业一味压低用工成本，甚至不支付成本用工，在奉行“等价交换”原则的市场经济中当然是行不通的。部分职业、工种备受求职者冷落，招不到人，是无视市场规律而受到的惩罚。

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