师至洁/文

　　今年3月份，山西平遥古城为发展旅游，首次出台了面向国内外年薪10万元聘请旅游公司总经理的举措，10万元在当地普通干部工资只有500——600元左右的收入水平来讲简直是个天文数字，但就是这个“天文数字”却很难引起人才们的垂青。最后还是没有招聘到旅游业的精英。

　　低薪难聘才

　　据了解，在历时1个多月的招聘中，平遥本来想招聘一位MBA学历、有旅游从业经验的人才，但从网上和其它渠道报名的人数只有十几到二十几个人，学历很高的根本不多，甚至很少。

　　对于这次人才招聘的情况，山西平遥县政府办负责人才招聘的副主任李宏政在电话里对记者介绍，这次年薪10万元是为新组建的旅游股份公司选才，应聘者少可能是宣传力度不够。我们在招聘之初已经同时向一些旅行社和从事旅游的机构发过传真或Emil，但反响不大。可能是这些旅游从业者或老总对平遥了解不多，年薪10万的诱惑力不太大，所以响应的不多。但年薪10万元对于平遥这个小地方已经是“天文数字”了。

　　这次招聘虽没有招到旅游业的精英，但还是有山西本地一位有房地产经验的人才应聘并即将到位，但平遥有关部门对招聘到的人才并不是很满意。

　　其实，人才要根据行业的发展前景和人才的短缺程度来定价，热门的行业人才肯定身价高，比如华远老总任志强的年薪是300多万元。前一阶段海南有位民营企业老总来北京招聘一位总经理，最低年薪30万元；北京一个部门经理年薪就18000元，还不算年终奖、股份期权等收入，一年下来平均3万元左右，年薪就达到30——40万左右。业内人士表示，旅游业是一个发展前景非常好的行业，优秀的人才也比较短缺，年薪10万元除非招个农民培训后当总经理。

　　发展环境更重要

　　中国人民大学经济研究所包明华教授认为，人才的定价有几个因素：一、需求人才的行业有没有发展前途；二、人才总体的供缺程度；三、人才要按质论价；四、工作环境。北京10万元的职位到山西至少要50万元，否则为什么要离开优越的生活环境？造成人才难招的原因是当地给的报酬太低，而要求人才的质量又太高，就是说他们要求人才的质量要远远高于他们能给出的价格，相当于拿买捷达车的钱去买卡迪拉克，所以没人响应。如果要求既是MBA又有工作经验，年薪至少要在30万左右，这也跟当地领导的眼光、胸怀、视野有很大关系。

　　其实，通过这次招聘可以看出，吸引人才除高薪外，创业及发展的环境似乎更重要，一位曾经在山西有过创业经验的人对记者说，年薪10万在北京或上海等发展中城市虽然不多，但会更有吸引力，因为人才最看中的是能否真正发挥自己的潜能、及事业有多大的发展空间。山西一些地区目前还存在用人观念及意识问题，虽高喊要高薪聘英才，但人才真正到位了，由于意识问题人才根本得不到实权，决策权依然掌握在当权者手中。比如山西当地一位企业的老总曾费了3年的心血先后投资1000多万元搞了一个工程，在即将成功并利之际，被政府利用职权“掠夺”了。所以，人才不领情的原因是多方面的，值得有关部门及欲发展壮大的企业们深思。