大量资料表明，不少老年人，除体力有所下降外，其逻辑思维能力、理解能力和创造能力等都还比较强，并没有明显的衰退迹象。而且老龄人才还具有一些青年人所缺少的独特优势，如几十年的人生阅历、丰富的实践经验、扎实的专业知识功底、思想上也更加成熟等等。特别是在一些科学领域，经验格外重要，人到老年，正是他们知识经验的积累升华并且能够运用自如的时期。把老龄人才当做一支重要的人才力量，为他们提供施展才能的机会，是一个不可忽视的问题。

　　据统计，目前我国已有50多万高级知识分子离、退休，约占高级知识分子总数的三分之一。有关专家预测，实现今后10年我国经济发展目标和实施西部大开发，我国高级人才的缺口将超过两千万。因此，在世界人才竞争日趋激烈、我国高级人才严重不足的情况下，充分利用老龄人才资源，是一个明智而富有远见的政策。

　　从国外反馈的信息看，目前世界上许多国家正在实行“亲老政策”。一些公司雇员的平均年龄接近50岁，不少高级人才70多岁还在工作。一些科技发达的国家，尤其重视“银色人才”的引进，特地为他们修建舒适安宁的“移民村”，以便更好地发挥他们的余热。

　　我国社会上流行所谓的“老龄观”：如“年过四十万事休、五十黄土埋半截、七十不留宿、八十不留餐”等，都是陈旧过时的。21世纪，我们应该重新审视“银色人才”的价值，采取切实措施留住他们，并为这支队伍的开发利用，创造一个更为有利的环境。

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