本报讯(记者江济申)宝钢集团日前出台一系列特殊政策，鼓励各子公司面向全球广纳贤才，依靠世界一流的高素质员工队伍，把宝钢建成全球最具竞争力的钢铁企业。据集团人才开发处日前透露，今年11月份宝钢将首次单独组团，到海外招聘8个学科、38类关键岗位急需的高层次专业人才。

　　宝钢决策层历来重视人才队伍建设，上个世纪90年代中期就提出建设人才高地“三个一百”的目标，即培养、引进100名高级工程技术专家、100名高级经营管理专家、100名高级技能专家。这个目标到去年年底已经实现，一大批优秀人才在宝钢脱颖而出。其中从海外引进的15名博士、10名硕士，已经挑起宝钢生产、科研的重担，成为各专业技术领域的带头人。

　　为了加快企业技术创新步伐，推进钢铁精品基地和新工艺、新技术、新材料基地建设，宝钢集团按照“十五”发展规划，制定了新一轮人才发展战略。据悉，宝钢这次招聘的海外高层次人才，是指具有硕士研究生及以上学历、学位，而且在国内外金融机构、跨国公司、著名高校和科研机构从事金融、工程技术、科研等工作，并取得显著成绩者。为了吸引海外优秀人才加盟宝钢的宏图伟业，宝钢规定：各单位引进海外高层次人才，可以不受定员、岗位限制；海外人才的薪酬可以面议，对作出突出贡献的，可再给予本人薪酬数倍的特聘津贴；海外人才在宝钢工作，其报酬将与本人的能力水平、对宝钢的贡献和所创造的经济效益挂钩。他们的专利、发明、专有技术等要素应参与分配，各单位可以按照市政府有关文件和规定，给予成果转化提成、奖励和分配股权。宝钢还承诺，对到宝钢工作的海外人才，按各人的实际情况，在购买商品房时给予一次性购房补贴，或为他们租房提供住房补贴。

　　他们需要评定专业技术资格，可不受原有专业技术资格和任职年限的限制，由宝钢根据其本人的条件向上海市人事局申请确定。他们在国外取得的与我国互认的执业资格证书，由宝钢到有关部门办理相应的专业技术执业资格证书。

　　宝钢集团还要求各子公司在留住人才、用好人才上狠下功夫，营造一个以事业凝聚人、以成就激励人、以精神感染人、以真诚对待人的良好氛围。他们强调引进、培养、使用海外高层次人才必须建立责任制，明确规定各单位的正职领导是第一责任人，集团人事部将定期下基层督察。