方昕陈焕华

　　　　目前，一些地方私营企业劳动用工管理较为混乱，部分私营企业主劳动保障法制观念淡薄，只注重经济效益，不重视职工的合法权益，违反国家劳动法律法规的现象十分突出。

　　　　劳动工资无保证。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但目前私营企业主克扣或拖欠职工工资的现象较为严重，不少私营企业主没有按月足额发放工资的观念，有的按季度发放，有的半年甚至一年结账，平时只支付少量生活费，由此引发劳动争议、事件。

　　　　超时劳动无报酬。《劳动法》第36、41条对劳动者劳动时间作出了明确规定，但不少私营企业主对其置若罔闻。有的私营企业生产季节性强，遇到生产旺季时，就擅自无限制延长工人劳动时间；有的用“包工制”手段，逼迫工人超时加班。对职工加班加点问题，有的企业只支付极少的加班工资，有的甚至没有任何报酬。

　　　　模糊合同无条款。一些私营企业主违反《劳动法》的有关规定，采取欺骗的手段，在与职工签订的合同上做文章：有的不签订工作内容和时间；有的不签订劳动保护和劳动条件；有的不签订违约责任；有的即使签订合同，协议往往只规定或强迫劳动者应承担的义务和用工方面的权利，对劳动者的合法权益却避而不谈，严重损害了劳动者的权益。

　　　　社会保险无人管。《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”但部分私营企业以种种理由搪塞，不参加社会保险，有的即使参保，也仅是保老总和领导成员，职工“生老病死”无人管，养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险难以落实。

　　　　劳动安全无保障。一些私营企业主为节省开支或存侥幸心理，不采取任何劳动保护措施，提供的劳保用品和防尘防毒用具也极其简陋，造成人身伤亡事故。有的企业特殊行业和工种职工未经过上岗培训，安全生产事故频发。

　　　　私营企业主在劳动用工、劳动保护、参加社会保险、安全生产等方面存在的问题，如不及时加以研究解决，势必会产生一连串的不良后果。为此，我们认为，必须加强私营企业劳动保障工作管理，切实保护职工的合法权益。当前应进一步加强对《劳动法》的宣传，加强私营企业内部管理，各级人民政府、各级工会组织和有关职能部门，对用人单位执行《劳动法》的情况要进行有效监督、检查，职工也要提高自我保护意识，以保证《劳动法》在每一个企业都能得到贯彻落实。