本报记者江南

　　工资集体协商制，对许多企业和职工来说还是“陌生面孔”，有人说这意味着打工者可以与老板“讨价还价”了。从1995年就开始实行工资集体协商的浙江杭芝机电有限公司，他们的协商没有简单地采取职工代表报价、老板还价、最后折衷的办法，而注重理论依据和数据支撑，逐步走向量化。

　　记者在杭芝公司看到这样一份协商提案，15页纸、约1万字，包括397个数据、263道算式、17张图表，引用《劳动法》等法律条文6处；其中，不仅有职工方的主张，还考虑了企业方的各种相关因素。杭芝公司由杭州机械电子控股(集团)有限公司和日本东芝[微博]公司于1991年合资，外方占78%股份，现有1330名职工。参加每年度的工资集体协商时，职工方都要准备一份详细的书面提案。工会主席黄文祥说，在协商谈判中要让对方接受己方的主张，除了讲究谈判的艺术，更要“有理有据”，熟悉政策法规，用数字说话，以事实服人。

　　不采用量化标准算一算，有些问题还真不会暴露出来，也就得不到解决。比如，为职工争回每天20分钟合理的工休时间，并获得补偿。

　　1998年以前，杭芝公司的作息制度规定每天劳动时间不超过8小时，但上下午各10分钟的休息时间不计在内。也有工人对此提过意见，但也说不出所以然来。后来在准备工资协商提案时，查阅有关书籍，找到依据：我国《劳动法》规定的8小时工作制，应包括工休时间。不要小看每天这20分钟，以1998年为例计算，全年每个工人因此多工作了5080分钟，创造产值14835元，公司应支付加班工资人均超过550元。

　　这些详细的举证放在企业方的面前，终于说服他们接受职工的正当要求，从1999年起，杭芝公司修改后的作息时间实行真正的8小时工作制。对工人前几年每天额外20分钟工作应获的加班工资，采取变通方式，由企业发给每个员工300元年度效益奖金，去年和今年，这项奖金增至500元。后来的事实是，工人的合法权益得到保护，调动起他们的劳动积极性，企业也光明磊落地赚了钱：1999年劳动生产率比上年提高18.63%、2000年仍以两位数增长，企业利润增幅更可观。

　　进行今年的工资集体协商时，企业方提出不利于增加职工工资的因素，包括控制人工成本、日元汇率不稳等。对此，职工方引用了浙江省劳动和社会保障厅公布的工资增长指导线，如2000年度增幅比例为10%—15%，并且当地物价也出现0.2%的正增长，这些都应考虑在内。企业方还提出数据，认为单位时间内工人创造的附加值出现下降。职工方分析实际工作情况，指出这种“下降”是由于新产品投产对员工培训教育、停工待料而导致工时利用率降低，事实上全公司人均创利、人均创附加值还是上升的。从去年年底到今年3月，经过马拉松式的协商谈判，终于签订了本年度的增资协议。

　　参加了几次工资集体协商的日方总经理宇都宫很有感慨：“劳资关系好比一辆车子的两个轮子，缺一不可，不协调也不行。成功的工资集体协商是协调劳资关系的润滑剂。”

　　《工资集体协商试行办法》背景

　　《工资集体协商试行办法》发布已有半年多，目前全国共有5300多家企业开始试行，绝大多数为非公有制企业。

　　《工资集体协商试行办法》内容包括：工资协议的期限，工资分配制度，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配办法，变更和解除工资协议的程序，工资协议的终止条件，工资协议的违约责任，双方认为应当约定的其他事项。工资集体协商一般一年进行一次。

　　实行工资集体协商后，职工工资将随企业效益的好坏而有升有降。职工工资从此也不再是企业单方面说了算，得由职工与企业双方共同来协商。根据劳动和社会保障部的要求，今年这一工作的重点是非公有制企业，只要已建立工会的，都要大力推行工资集体协商。在国有企业也积极进行试点，逐步推广。《人民日报》(2001年07月30日第十二版)