本报讯 经济学家魏杰近日指出，知识经济时代，人力资本的激励机制是新的法人治理结构中首先要解决的问题。魏杰说，从国际经验来看，这主要包括三个方面的内容：一是对人力资本的经济利益激励，包括岗位工资、年终奖、期权、职务消费、福利补贴等，集中体现为产权激励；二是对人力资本的权利与地位的激励，出现了新的企业负责人首席执行官（CEO）、战略决策委员会、独立董事等；三是对人力资本的企业文化激励，表现为更加强调由人的能力差异而引起的收入差异和地位差异。（陈兰）

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