博时成为最佳雇主 原因为人性化经营和尊重员工

　　记者 唐雪来

　　日前，由美国《财富》(FORTUNE)中文版和全球著名咨询顾问华信惠悦公司联合举办的“2005年卓越雇主——中国最适宜工作的公司”调查结果在北京揭晓，博时被评选为国内十家最佳雇主之一。据了解，这是国内基金业首家获此荣誉的基金公司，记者就此对博时人力资源部负责人尹庆军进行了采访。

　　对博时获得这一荣誉，尹庆军认为主要有三点原因：一是公司人性化的经营理念。博时总裁肖风曾表示：“我不希望只是把博时办成一台商业机器，而是希望办成一家具有中国文化味道的公司，人文关怀多一点。”反映在日常的人力资源工作中，公司尽量在所能想到和做到的每个细节上，都渗透人性化的关怀。

　　第二个原因是公司实实在在地尊重员工，表现在两点：其一是倾听员工意见，除每年一次的员工满意度调查外，公司还专门在内部办公网上开通了“员工建议箱”，并要求每位员工在年终总结中为公司提出两条改进建议，为此还设立了“合理化建议奖”。其二是舍得为员工投入，博时的人才策略之一是，员工是博时的核心资产，公司不仅要给予有

竞争力的薪酬福利，还要创造成长机会。

　　第三个原因是博时规范化的专业平台。博时160多位同事中，80%以上是来自国内外重点院校的博士硕士，高级知识分子最钟情人际关系简单、有专业平台让自己施展才能的工作环境，博时恰恰创造了这种环境。自1998年公司成立之日起，博时一直恪守“公开招聘、择优录用”的用人原则，人际关系十分单纯。在信息技术投入上，博时可谓不遗余力，公司每年用于电脑系统开发和改进的费用都在千万元左右，在“业务IT化、IT业务化”的理念下，博时已形成了完备的办公、投资分析、交易和客户关系管理系统，每个人都可以在这个平台上充分地、专心地发挥自己的才智，大家以这个平台为核心，产生了强烈的认同感和归属感。