基金业大扩容引发人事震动 近半基金更换经理

　　本报讯 (记者 吴倩) 新年伊始，基金公司频频“换将”。2006年的头5个交易日，有3只基金更换了基金经理。如此频繁的“换将”似乎只是在延续去年的“换将潮”。据粗略统计，2005年，约有106只基金调整了基金经理，按当年年底223只基金计算，近48%的基金经理发生变动，远远超出了2004年全年54只基金调整基金经理、变动率近33%的纪录。

　　银行号基金高薪“挖人”

　　“基金经理真是说换就换。原来的基金经理表现不错，为什么要把他换掉？”“钱管家”异动的原因，也许是“基民”头脑中最先闪过的疑惑。

　　综合基金经理调整的原因，通常有四点：一是内部换岗和体制调整；二是股东和管理层的变动导致的调整；三是基金业绩不佳所致；四是大量新基金及新基金公司的成立使基金经理跳槽频繁。

　　那么，2005年基金公司异常频繁的人事变动又为哪般？“基金业大扩容”的影响似乎在2005年格外突出。据统计，去年，国内基金公司由45家增至52家，新建基金公司达7家，大约60只基金新发，尤其是银行系基金的介入，不可避免地引发了基金业的人事“震动”。有业内人士指出，尤其是第二季度的变动，很可能是受工商行、交行、建行三家银行号基金公司高薪“挖人”的影响。据统计，二季度有37只基金的基金经理发生变动，创下了单一季度的历史纪录。

　　追明星好还是守基金好？

　　“我持有的基金甲表现不错，现在原来的经理换到了基金乙，我是不是应该卖掉基金甲，跟着买基金乙呢？”“钱管家”变动以后，“基民”们最需要作出的选择可能就是跟着基金经理转移还是固守着原基金。

　　权威调查显示，“基金经理”往往是投资者选购基金的首要参考指标，根据“基金经理以往的业绩水平”来选择购买基金的投资者占44%。那么，“基民”们是不是应该追着基金经理们“转移”呢？事实证明，基金经理的变动，对好的基金是一种成本，而对不好的基金则是转机。如华夏回报(资讯 净值 论坛)基金经理调整前3个月回报率约为-2.87%，而调整后3个月回报率却高达12.78%。

　　业内人士建议，基民可根据基金公司的投资模式来判断基金经理在自己所投资的基金业绩上发挥了多大的作用，从而作出选择。据介绍，基金公司投资模式有两种，一是团队投资制，基金经理的权限相对较小，在此模式下，基金经理的更换不会太多地影响基金的业绩；另一种是基金经理制，基金经理的权限相对大些，如果更换基金经理，无疑会改变基金的运作风格，从而影响基金的绩效。

　　“新管家”信息披露不全

　　基金经理变动后，对“基民”们来说，最重要的就是“新管家”的资力、能力如何。2005年，基金公司在更换基金经理的信息披露方面已经显示出了不少问题，其中，部分基金公司披露的“新管家”简历就出现了这样那样的遗漏。“基民”们不得不问多一句：“新管家”的信息全吗？

　　中银国际在任命苏淑敏担任中银国际货币基金的基金经理时，介绍称“2004年7月至今，在中银国际基金管理有限公司工作，任投资总监。”但却遗漏了苏淑敏同时还在担任中银国际中国的基金经理。基金经理“一拖二”对“基民”来说算是较重要的信息，这直接影响着基金经理管理基金的精力，更何况苏淑敏在同时管理着两只基金，还担任投资总监。

　　相关专题：基金2005年度回顾与展望

基金2005年度回顾与展望小调查

·2005年，您投资基金的整体收益情况为：

赢利20%以上，盆满钵满 赢利10～20%，再接再励 赢利不到10%，有赚就好 一年颗粒无收，幸好保本 亏损低于10%，有点受伤 亏损10～20%，苦不堪言 亏损20%以上，欲哭无泪

·封闭式基金已走出一波流畅的独立行情，您的观点是：

已是强弩之末 明年再涨20% 现在难以确定 [专题] [发表评论]