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前两天，看到郎咸平在华工大与学子们关于“信托责任”的一番对话。学生问郎咸平：“中国人缺乏信托责任，其中除了法制化因素，还有没有其他原因呢？”郎教授的回答是：“信托责任”指的其实就是我们平时讲的良心……你看一个美国的中餐厅，对一个中国厨师百般笼络，给他股权，但他还是要跑，而美国人不一样，你只要给他薪水和退休金，他就会留下来。这就是有没有信托责任的差别。“
如果基金公司给优秀基金经理股权的话，他们还会不会跳槽呢？答案可能仍然是不确定的———那还得看是什么样基金公司的股权，而且，就算是现在看上去财大气粗实力雄厚的公司也不见得留得住人，毕竟，谁也不知道好日子能过多久。抓”现银子“也许比看不见摸不着的”期权“更有吸引力。
一位从业多年的基金经理曾和笔者聊起过他的理想职业规划：到私募基金做投资，基金规模不要太大，最好是5个亿以内，他有把握一年赚20%，做一年，按盈利提成40%，完成原始积累。这些年来，他一直很注意自己在同类基金中的排名，也看中各个机构每年的评级和评奖，这是他往其他基金公司和更高职位跳槽的资本。虽然他承认，相比不少新基金公司的投资总监，他是收入高责任小，但这并没有培养起他对公司的忠诚度，跳槽的心一直没死过。
一个在外资企业做人力资源的朋友告诉记者，他们很重视一个人的职业履历，对频繁多次跳槽的人他们会很谨慎，甚至是不喜欢。理由是，这种人忠诚度不够、好高骛远，而且对公司的稳定发展有不良影响。但这一条似乎在基金业并不适用：一年内多次跳槽屡见不鲜，有些人的职位还越跳越高。
业内用“庙多和尚少”来形容眼下基金业的人才争夺。在基金公司和基金只数迅猛增长的今天，过去几年积累下来的投资人才根本满足不了需求。也正是这样，所谓的明星基金经理升迁迅速，一些基金经理不过是在一轮行情中表现出色，就名噪一时，身价倍增，跳槽机会大大增加。
看着基金经理们如此频繁的跳槽和如此快速的升迁，如果要买基金的话，我一定会认真的研究一下这只基金的基金经理的任职履历。投资需要耐得住寂寞，我可不希望将自己的钱交给一个心态浮燥，过份追名逐利的人。(荣篱)
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