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本报讯 晨星2004年度基金经理奖日前出炉，从2003年度与2004年度的获奖基金差异比较折射出不少有趣的现象。
2003年的股票型基金、配置型基金、大规模封闭式基金和小规模封闭式基金四项奖项全部由内资基金公司获得，南方、博时、易方达拿走了四个奖项。短短的一年过去了，基金业增添了众多新公司新基金，而这些奖项的获得者也发生了重大变化。除易方达的基金科
翔外，其余获奖者均是“新”面孔。值得注意的是，开放式基金的奖项提名除易方达平稳增长外，其余7只基金全部是由中外合资基金公司管理的基金。有人怀疑晨星评级体系是否未完全本土化以至出现这样的结果，但从基金管理的角度思考，这是否也暗示着中外合资基金公司在风险控制上有着独到之处？毕竟2004年是一个债市股市双双走熊的一年，合资基金能在这样的市场环境下走强，应该与其风险控制不无关系。
虽然晨星坚持认为晨星(中国)的年度基金经理奖评选方法是完全根据中国的国情进行设计的，是完全本土化的。但晨星仍然是碰上了一些难以克服的“中国特色”。众所周知，中国的基金经理更换十分频繁，而且几乎所有的基金公司都没有及时对基金经理更换进行及时公告，延迟三个月甚至半年的情况也屡见不鲜，一些基金经理甚至还在公开报告中为自己早已不再管理的基金的不佳表现致歉。而晨星的年度基金经理评选完全根据公开信息披露来进行，也就是说，晨星所研究的基金经理的管理业绩很可能并非该基金经理的真实操作情况。对此，晨星公司也表示相当棘手。
另一个值得注意的现象是，此次获奖提名的开放式基金基本都是规模较小的基金，除易方达平稳增长规模较大外，其余基金要么是10亿上下的，要么就是远远低于10亿的。这令人更加相信，小规模基金便于操作。虽然有人士提醒，有相当多大规模基金由于设立时间不足一年未能进入备选名单，仅凭此次评奖结果就认为“小规模基金便于操作”的结论为时尚早。但一位获奖基金经理表示，他操作的基金在2004年表现较好，与其规模小、可以频繁地做波段分不开。他甚至认为，如果不是考虑到开放式基金的规模不容易随时获得的因素，开放式基金的评奖也应该像封闭式一样考虑规模的大小。(荣篱)
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