基金公司员工持股计划突破在即 持股上限为25%

　　南方、博时、易方达、招商、景顺长城和银华基金公司有望成幸运儿

　　□本报记者 李佳

　　基金公司员工持股计划有了突破性进展。

　　据记者了解到，在深圳证券业协会的大力推进下，首轮有资格即将推出员工持股计划的6家基金公司均将落户深圳与广州。这6家基金公司分别是南方、博时、易方达、招商、景顺长城和银华基金管理公司。

　　“管理层对基金公司员工持股态度一直很支持，有关方面正在制订《细则规定》。”一位知情人士透露。

　　据该人士透露，《细则规定》对于基金公司上报的员工持股方案最主要的几点规定是：首先，基金公司员工持股不能超过基金公司总股本的25%；第二，在拿到股权的员工离职之前，需将股权按公司原先约定价值归还；第三，基金公司员工持股方案必须获得股东会表决通过。

　　据悉，上述6家基金公司业已制定了详细的员工持股方案，而走得最快的南方基金员工持股方案已经获得股东会的讨论通过。

　　据业内人士预计，南方基金、易方达基金可能将成为首轮6家“幸运儿”中率先实行员工持股的基金公司。

　　证监会今年6月23日公布的《证券投资基金管理公司治理准则(试行)》第八章《激励约束机制》第八十五条中这样规定：“公司应当建立公正、透明的经理层人员、督察长和其他员工绩效评价的标准和程序，并可以根据基金行业的特点建立股权激励等长效激励约束机制。”

　　这一条款为基金公司即将推行的员工持股激励计划扫除了政策法规上的障碍。这一内容也成为管理层认可基金公司员工持股激励计划的信号。

　　“推行员工持股在业界的意义是重大的。”一基金公司高管告诉记者，按现在的情况，一家运作不错的基金公司每年的每股分红能在1块钱左右，像易方达这样国内资产管理规模最大的基金公司，每年的分红大约能有1.5元/股。用这样的股权激励比高年薪更能提高员工的积极性，不论是投资业绩还是客户服务上，还能有效地将公司优秀人才留住，抑制目前基金公司优秀人才跳槽严重的情况，改变普遍“短视”的基金行为。

　　深圳市证券业协会副会长兼秘书长鄢维民曾对记者表示，基金公司管理层持股就是肯定人力资本在基金公司的重要地位，可以避免基金公司在投资、品牌建设等方面的一些短视行为。 而鄢则是在国内较早提出基金公司员工持股的人士之一。

　　南方、博时、易方达、招商、景顺