基金业跳槽风改向 人才明显转向银行业流动

　　□本报见习记者 陈静

　　基金业这两年一直人气火爆，银行、券商、信托等金融业各路人马纷纷杀入基金业，但近期，基金业的跳槽风向发生了些许的改变，基金业的人才也开始流向其他行业，最明显的是向银行业的流动，据称，一家总部设在上海的股份制银行，其基金托管部除总经理外，从副总经理到各处处长，全从基金公司跳槽而来。

　　目前，银行非常重视基金代销业务和托管业务，加大这方面投入，对相应的人才需求增加。在传统商业银行业务息差不断收窄、难以获得更高利润率的情况下，基金托管和代销这种新型的中间业务的发展将改变目前商业银行过于依赖存贷款息差收入的局面，缓解业务发展与资本约束之间的矛盾。与此同时，基金托管业务还可以丰富银行的产品和服务，增加各级行资金沉淀，带动其他业务的发展和创新，更好地满足客户需求。　　

　　据了解，在这股“回流潮”中，兴业、光大、浦发等中小股份制

商业银行较吸引眼球。随着中小股份制商业银行纷纷设立基金托管部，这部分人员希望在新成立的基金托管部寻求新的发展机会。基金托管部主要以基金公司的营销、产品设计与研发、后台核算等岗位人员为主，　银行基金托管业务与基金公司业务存在重复性和关联性。例如后台核算业务　，银行与基金公司在计算方法、软件应用上都一样，两者互为备份。因此，对于急于用人发展中间业务的股份制商业银行来说，基金公司熟手成为了银行的首选目标。　

　　基金业魅力不及当年也是一个重要原因。目前相当一部分新公司陷入亏损，部分基金公司股东实力不强，市场不好，发行困难，前景堪忧。同时，基金公司的盈收状况也在分化，部分新基金公司的盈收状况并不乐观。

　　另一方面，很多基金公司人员感到工作强度高，压力大，　在待遇相差不多的情况下，选择银行，心态上也会轻松很多；另一方面，他们认为，作为金融业的航母，银行发展时间长，底子厚，对比浮躁的基金业，银行的企业文化更有利于个人的长期职业生涯规划。

　　对于目前这种人员流动情况，有基金业人士认为这是一种正常现象，他认为基金行业分化是必然，人往高处走也是正常，但那些好的基金公司、大的基金公司仍是高端人才向往的地方。