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近日，一家基金公司员工告诉记者，现在公司在各种资源配置上全力向企业年金业务倾斜。企业年金已经成了不少基金公司最受重视的业务之一。
自日前劳动和社会保障部颁布的《企业年金基金管理试行办法》正式实施以来，对于第一批企业年金管理资格的争夺，各金融机构都使出了浑身解数。据了解，本次申请投资管理人的金融机构达56家，申请受托人的达32家，申请账户管理人的有20家，申请托管人的
有12家，如果算上少量重复申请的机构，总数约在120家左右。
据悉，这次申请，各种类型的金融机构几乎全部到场，涵盖了基金、券商、银行、保险、信托、养老金公司等，竞争可谓是空前。日前劳动和社会保障部还出台了关于第一批企业年金基金管理机构资格认定数量的通告，第一批企业年金基金管理机构资格认定不超过40家，其中受托人5家，账户管理人12家，托管人6家，投资管理人17家。据透露，随着劳动和社会保障部各项工作的加速，企业年金资格评审工作有望在8月完成。
专家指出，企业年金计划是一种需要在资本市场上长期投资运作的计划，未来的经济环境、股票和债券的收益波动、利率和汇率变化、通胀或通缩等构成了不确定性的多种来源，直接导致了长时间大跨度投资的不确定性。
同时，企业年金计划不同于普通的开放式基金。开放式基金的主要目标是资产的保值增值，而企业年金计划还承载了更多的目标：企业希望通过年金计划激励员工、实现税务规划以实现企业价值最大化，职工希望通过年金计划实现收入支出的终生规划，以期实现高品质的退休生活，而国家希望通过年金计划实现社会的和谐发展、提高社会安全保障。
这就需要企业和基金公司进行充分的沟通，了解对方的情况，才能最终达成一致的意见。而目前基金公司还不可能做到完全根据不同投资者的风险收益偏好提供不同的基金品种，因此，基金与企业年金在产品理念上的差异会对基金公司在开发和设计差异化的企业年金产品时构成挑战。
中证(来源：南方日报)
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