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本文由中国养老金网杨老金、邹照洪授权新浪网独家发表
联合企业年金计划在国内的实践，与我国企业补充养老保险的试点、发展同步。迄今为止，其参与联合性计划的人数、积累规模等，在全国企业补充养老保险的存量构成当中，都远远大于所有单企业的企业年金计划的总量规模。
我国最早建立企业年金(当时称企业补充保险)可以追溯到1986年，那时铁道、电力、邮电、水利和中建总公司5个行业和单位先后开始实行养老保险行业统筹；到1993年，又有交通煤炭和银行等6个行业开始实行行业统筹；到2000年底，中国企业年金积累总量已达193亿元，参加人数为560万；到2003年底，企业年金积累总量已增至350亿元，近700万人参加了企业年金计划；据最新的统计，截至到2004年底，全国已有22000家企业建立了企业年金，积累高达500多亿元。据目前最新的估计，从资产分布来看，行业积累几乎占积累总额的3/4即76.6%；从人数覆盖来分析，在全国700万参加者中，其中71.6%来自行业；从行业内部来看，电力、石油、石化、民航、电信、邮政、铁道等行业明显高于其它行业，其中，中央大型企业是企业年金计划的主要参与者，参加职工人数占总量的68%，远远高于全国的5%的平均水平，并且，基金数额占总量的69%。
上海、深圳在企业补充养老保险的政策和区域经济需求的支持下，分别成立了上海企业年金管理中心和深圳企业年金管理中心，按照企业补充养老保险的政策规则，面向所在区域多个企业，积累和管理了一定规模的企业年金基金。
与此同时，一些企业集团，也以集团为单位，进行了集团性企业补充养老计划的实践。
经过多年的实践，我国行业、区域、集团性联合企业补充养老保险计划得到了一定的发展，积累了一定规模。尤其是在实践中，不但支持了所在行业、区域、集团的劳动、人事、薪酬、福利制度的改革和企业的发展，而且积累了大量的企业年金的管理、运营、监督的经验和教训，为中国规范化发展企业年金提供了宝贵的经验。实际上，我国现行企业年金法规和政策，大量借鉴、吸收、反映了国内这些联合型企业年金计划实践的经验而制订出来的。
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