关注：“世界经济论坛需要中国，不仅因为中国的地位，也因为中国的智慧。”达沃斯世界经济论坛首席运营官施耐德表示。危机也在创造着机遇。或许，来势汹汹的全球经济危机，可以促使中国企业选择以价值、创新为主导的发展模式。
- 时间：2009年06月12日
- 地点：北京国际饭店会议中心
会议信息
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联系人：王小姐
电 话：010-67771000/67771001
全体大会
2009年对中国将意味着什么？“世界经济论坛需要中国，不仅因为中国的地位，也因为中国的智慧。”达沃斯世界经济论坛首席运营官施耐德表示。危机也在创造着机遇。或许，来势汹汹的全球经济危机，可以促使中国企业选择以价值、创新为主导的发展模式。而人力资源管理者如何促进企业管理的提升，最终成为价值型企业，助力中国企业在逆境中提高抗风险能力？2009年北京中外企业人力资源协会第十三届年会，将与您共同探讨， 在后危机时代人力资源管理的新重点、新思路。
主题演讲：国际金融海啸冲击宏观经济的企业突围战略
演讲嘉宾：郎咸平 香港中文大学 首席讲座教授
主题对话：经济不稳定时期的人力资源管理
分享嘉宾：
方 晔 韬睿咨询公司 北方区总经理
肖 南 摩根大通中国有限公司 大中国区人力资源总监
周 廉 ABB(中国)有限公司 高级副总裁北亚区和中国公司人力资源负责人
白 燕 IBM(中国)有限公司 人力资本管理总监
主题发言： Unleashing Potential to Build Winning Organizations(英文)
演讲嘉宾：S. Max Brown 著名管理专家、演讲家、资深员工激励专家
论坛一、数据管理在人力资源决策中的作用
主持人：沈坚：飞思卡尔半导体(中国)有限公司人力资源总监
分享嘉宾：
邓 涛 谷歌(Google)大中国区人力资源总监
要在中国瞬息万变的商业环境中保持竞争力，企业必须面临并克服许多纷繁复杂的人力资源管理问题，以提高企业的组织能力：
* 如何量化人力资本，明确发展方向，提升人力资本回报率
* 如何把HR运营和组织发展的目标和业务活动联系起来
* 如何从千个衡量指标中找寻适合本企业的Metrics
……本次论坛将分享数据管理在HR决策和提高企业的组织能力方面如何发挥作用，助您成为真正的企业战略伙伴。
论坛二、建立具备全球化能力的员工队伍
主持人：张红：ABB(中国)有限公司人力资源中心人力资源总监
分享嘉宾：
沈凯波 美国凯图管理咨询公司 中国区跨文化培训经理
无论在中国的跨国公司，或走向海外的中国企业，其员工都身处一个全球化的工作环镜。他们需要和不同国籍的上司或同事合作、执行海外总部的政策，同时满足中国市场的要求，在陌生的市场开拓业务、建立品牌、甚至收购国外企业。这就要求人力资源部通过不同途径培养员工的全球化工作能力，包括全球化的意识和态度，对不同文化背景人员行为和思维方式的理解，跨文化沟通、合作技能等。大量跨国公司加速人才本地化，对本地员工的全球化工作能力也提出了更高要求。
论坛三、新法环境下企业人力资源管理工作的探讨
主持人：陈恺：松下电器(中国)有限公司工会副主席
分享嘉宾：
宁赤颖 北京外企人力资源服务有限公司副总经理兼法律部长
温 华 西门子工厂自动化工程有限公司 人力资源经理《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》两法的相继出台，对企业人力资源管理工作具有重大而深远的影响，企业在执行的过程中，出现不少新情况，尤其是企业如何把握劳动合同的管理技能，熟练运用“两新法”及其实施条例进行人力资源管理和创新，有效发挥人力资本要素优势，妥善处理劳动争议，建立和谐劳动关系，是每个企业负责人、管理者、人力资源部人员必须掌握的基本知识。
论坛四、解码“最佳雇主”
主持人：张勇： 奥美整合行销传播集团 人才资源中心人才资源经理
分享嘉宾：
胡劲松 IBM(中国)有限公司 中国区人力资源总监
张 宇 中英人寿保险有限公司 助理总裁谁能把握当下核心人才的喜好，预见未来的人才走势，谁就能在未来的激烈竞争中掌握主动、占尽先机。诺贝尔经济学奖得主，埃德蒙•费尔普斯(Edmund Phelps)教授认为：“全球经济一体化背景下， 能否对企业内的人力资源进行有效管理，是决定一个企业能否长期发展的关键因素。一个良好的雇主品牌意味着企业能够切实地用好人才，增强员工忠诚度，降低员工流失带来的成本，实现企业长期发展和个人职业生涯发展的双赢；同时，也能够吸引优秀的人才源源不断地加入公司，增强企业品牌的无形资产。
论坛五、绩效管理的“硬问题”和“软问题”
主持人：白文杰：摩根士丹利亚洲有限公司中国区人力资源副总裁
分享嘉宾：
曹渊勇 泰雷兹(中国)亚洲人力资源总监
谁都知道绩效管理的重要性，都在做绩效管理，但都被下面的问题所困惑：
* 体系支离破碎；或者体系非常完备但执行不下去。
* KPI难找；或者找到了又无限依赖。
* 老板要求大家执行但自己缺位；或者老板非常重视，什么问题都希望通过绩效管理解决。
* 主管抱怨考核员工困难，但经过培训有了方法后又嫌“太耽误时间”。绩效管理是企业管理的核心流程，要解决好“硬问题”(技术问题)和“软问题”(管理问题)。本次论坛将列出六个核心问题并为您提供解决思路
论坛六、建立科学高效的人才甄选解决方案
主持人：蒋蔚蔚 塔塔信息技术(中国)股份有限公司 人力资源组织
发展总监
分享嘉宾：
徐志献 ATA 公司副总裁、资深专家
何绍 华夏银行人力资源总监HR经理们经常面临成千上万的简历，而不得不想尽各种办法忙碌在筛选简历、预约面试及频繁地与各业务负责人沟通之中，因缺乏科学有效的筛选手段，导致了人才的流失或错误的录用。本论坛将就如何科学筛选简历、如何组织实施招聘考试、如何全面评价一个人的能力等方面和HR经理们进行深入探讨。
论坛七、领导力的塑造和HR的角色
主持人：段东 新浪网(Sina)人力资源总监
分享嘉宾：
谈 今 爱立信(中国)通信有限公司 大中华区人力资源副总裁
丁 珊 思科系统(中国)网络技术有限公司人力资源经理在经济全球化、多元化的浪潮中，企业正面临着适应多元文化并存、快速变革的内部和外部环境。中国企业在国际化的进程中有越来越自主的进取和竞争意识，过去几年里，中国涌现出越来越多的优秀企业家和管理者。但是在培养战略眼光、激励绩效贡献、建立领导力发展体系，建立人才体系、整合资源等方面，我们的企业领导者与世界500强企业领导者在意识和行为上都有不小的距离。领导力将直接影响到企业参与国际竞争的综合能力和效果。中国企业要想基业常青，必须思考基于人力资源战略的领导力建设问题。
论坛八、逆境时的HR修炼
主持人：高鹤洁： 光大永明人寿保险有限公司 人力资源副总裁
分享嘉宾：
关 迟 中国惠普有限公司执行副总裁、人力资源总监
全球的经济严冬很多企业正遭遇各种不同的困难，国际巨头的撤并、裁员消息，国内企业破产、减产、裁员的新闻不绝于耳。各种内忧外患让不少职场HR的情绪出状况，人力资源管理的出路在哪里？逆境之中我们将面临3种选择：糟糕的HR终日抱怨而惶惶不可终日、普通的HR在逆境中辛苦的充当救火队员的工作、而优秀的HR则在变革中磨砺并成长，成为真正的业务战略伙伴。面对金融危机，我们应该积极对待，以健康的心态来迎接这次的挑战。逆境中修炼，是一种哲学。
图文报道 更多>>
- 图文：主题对话经济不稳定时期的人力资源管理 (6月12日)
- 图文：ABB（中国）有限公司高级副总裁周廉 (6月12日)
- 图文：中国惠普有限公司执行副总裁关迟 (6月12日)
- 图文：韬睿咨询公司全球合伙人柴敏刚 (6月12日)
- 图文：香港中文大学首席讲座教授郎咸平 (6月12日)
会议资料 更多>>
- HRA2009第十三届年度大会报名须知 (4月30日)
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- HRA2009第十三届年度大会日程安排 (4月30日)
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