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摩根士丹利认为，德国的工作外移程度并不足以对本土就业市场构成威胁。
综合外电8月5日报道，尽管德国国内就工作外移问题的争论日益激化，但摩根士丹利却认为，德国的工作外移程度是有限的，并不足以对本土就业市场构成威胁，这主要是从以下三个方面分析得出。
第一，从统计数据来看，美国劳工统计局公布的报告显示，04年第一季的集体裁员中有2%是由于工作外移造成的。但是这2%的比例仅相当于不到5000个裁撤职位，和1.47亿的就业总人数以及逾800万求职人数相比是十分微不足道的。预计在德国，IT技术导致的服务业工作外移较美国会受到更多限制，这主要是因语言障碍所导致。而且和美国相比，德国的低技术、低收入工作所占比例较小，这进一步降低了工作外移的机会。另外，由于德国对企业裁员的规定甚严，因此德国企业关闭本地工厂并在海外重新设厂的成本较美国要高出许多。
第二，从德国企业的海外投资来看，近期的一份研究报告显示，德国在中欧和东欧的海外直接投资对德国本土就业市场几乎没有什么影响。这主要是由于3／4在中欧和东欧投资的德国企业是出于开拓市场的目的进行海外投资，而不是出于削减成本的目的。这份研究报告认为，德国的海外直接投资中至多只有制造业领域的投资可能和削减成本因素相关，这些领域的投资占德国在中欧和东欧总投资的逾50%，占在中国总投资的75%。即使这样，制造业领域的部分海外投资最终也是为了服务于德国本土市场，而不是生产二次进口产品。综合以上因素，该研究报告预计，德国企业在中欧和东欧的直接海外投资中有约1／3是出于削减劳动成本的目的，并最终导致上世纪90年代有30万个工作职位外移，这和1991年以来德国制造业裁撤320万个职位相比实在是个不起眼的数字。
第三，从德国驻海外企业的雇佣趋势来看，有关德国海外直接投资的统计数据表明，2002年德国驻海外企业共有443.9万员工(其中有12%是德国本土员工)。在这些海外员工中，有95.6万来自中欧和东欧以及中国，而中国所占员工人数达到了13.2万。因此，德国驻海外企业的员工还是继续集中在工业化国家。从德国驻海外企业的雇佣数据来看，过去5年来，驻海外企业的增长以及约85%的德国本土就业市场之间有着密切的正相关关系。这意味着，驻海外企业的工作外移并不是导致德国本土工作流失的主要原因。
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