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美国铝业与钢铁工人联合会就劳工合同的谈判尚未有结果，因此已开始动员美国本土工厂中的经理和非工会雇员接替 9000 名工会工人的工作。
综合外电5月31日报道，由于与钢铁工人联合会（United Steelworkers）目前的劳工合同将于纽约时间6月1日凌晨1点到期，而就新合同的谈判尚未有结果，因此美国铝业公司（Alcoa Inc.）已开始动员其下属美国本土工厂中的经理人和非工会雇员接替9000名工会工
人的工作。
钢铁工人联合会与美铝之间于5月18日在圣路易斯（St. Louis）开始就新的合同进行谈判，这一合同涉及到后者约20％的美国劳动力。
美铝花费了1年的时间准备了一套应急计划，以应对万一谈判破裂所可能产生的后果。其具体措施包括加大库存、为海外分公司制定后备计划以提高产量、训练经理人以接手工会工作等。一旦发生罢工，则将波及到美铝下属的15家冶炼厂、制造厂和包装厂，并将涵盖其大约32%％的铝产能。
根据美铝公司记录显示，该合同涉及到的美铝冶炼工人，其综合年产能大约为123万吨铝和230万吨氧化铝。美铝2005年全球范围内的铝产能为388.4万吨。
美铝首席执行官贝尔达（Alain Belda）称，他希望能压低新合同中医疗保健费用的增长。而工人们则表示，美铝有能力保证工人的医疗保健利益及提高工人工资。
(唐金亮 编译)
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