英国政府公布养老制度改革框架(更新一)

　　英国劳动和社会保障部公布25日公布了养老制度改革框架，其中建议将退休年龄到2024年提高至66岁，最终在2046年提高到68岁。

　　综合外电5月25日报道，英国政府25日公布了养老金系统的主要改革提议以回应《特纳报告》(Turner Report)。政府作出的一系列改革措施旨在解决该问题上的政治纷争。

　　英国劳动和社会保障部公布的此政策文件接受了05年《特纳报告》的大多数建议。《特纳报告》的作者是养老金委员会主席特纳(Adair Turner)。

　　改革将包括创造一个新工作场所养老计划。按照该计划，目前没有养老储蓄的所有工人将会自动加入养老系统，虽然其将被允许选择退出。政府希望通过结合雇主、国家捐献以及人类惯性来彻底提高养老储蓄水平。

　　英

养老金系统还将面临以下主要改革：将退休年龄自2024年提高到66岁，最终在2046年提高到68岁。

　　从2012年开始，国家养老金的增加将与收入挂钩而非目前的通胀。

　　养老金委员会在经过了3年的研究之后于05年底向政府提出了被普遍认为是一个详尽的报告及一系列建议。

　　但该报告似乎将沦为首相布莱尔(Tony Blair)与财政大臣布朗(Gordon Brown)之间政治拔河的牺牲品，两人都希望被看成是任何改革的主要推动者。

　　布莱尔表示其将在下一届大选前辞职，一些人猜测快则会在07年，而布朗是接替布莱尔最有可能的人选。

　　曾经被视为一个小问题的养老金问题如今已成为英国最大的一个国内政治问题。

　　由于英国的养老金系统资金日益短缺，政府不得不拿出解决办法出来。

　　新的自动加入计划将被称之为全国养老储蓄计划。其中雇员的4%工资将自动纳入该计划，雇主捐献3%，国家通过课税优待提供1%。

　　该计划将在2010年开始实施，并将通过全国保险系统管理。

　　政府希望该计划能将养老制度覆盖目前尚未有养老储蓄或储蓄不够的1000万工人。