美国一季度就业成本创99年一季度来最小升幅

　　美国第一季度就业成本创7年来最低升幅，表明劳动力紧张并没有使雇员的工资和福利得到提高，这应有助于抑制通货膨胀压力。

　　综合外电4月28日报道，美国劳工部(Labor Department)28日公布，经过季节性因素调整后的第一季度就业成本指数上升了0.6%，为1999年第一季度以来的最低季度升幅；2005年第四季度的就业成本指数上升了0.8%。

　　第一季度薪资水平上升了0.7%，与去年第四季度的升幅一致；福利成本上升了0.5%，创7年来的最低升幅，去年第四季度的福利成本上升了0.9%。

　　截至3月份的12个月中，就业成本提高了2.8%，升幅低于前一季度折合成年率3.1%的升幅。

　　第一季度就业成本指数的计算方法有所调整，该数据目前基于2002北美工业分类系统(2002 North American Industry Classification System)计算。

　　华尔街曾预计第一季度就业成本会大幅提高。根据接受道琼斯通讯社(Dow Jones Newswires)和CNBC电视频道联合调查的19位经济学家的预期中值，就业成本指数会上升0.9%。

　　尽管2006年第一季度失业率稳步下降，但就业成本仅实现小幅上升，这应能缓解市场有关通货膨胀和上调利率的忧虑。

　　当前美国失业率处于4.7%的近5年新低。市场此前担心，劳动力市场趋紧或将导致工资水平上升以及通货膨胀，并进而促使美国进一步加息。

　　自2004年年中开始，美国联邦公开市场委员会(Federal Open Market Committee)已连续15次加息，将利率提高到目前的4.75%。市场目前广泛预计Fed将在定于5月10日的政策会议上决定再次加息，将利率上调至5%。

　　不过，Fed主席本?伯南克(Ben Bernanke)周四在国会的证词显示，Fed有望在6月份暂停加息，并在货币政策上持观望态度。

　　像周五的就业成本指数这样温和的劳动力成本报告可能会支持市场的如下预期：即Fed在5月加息后可以暂停上调利率，以便衡量其紧缩政策对经济产生了多大影响。

　　根据美国劳工部的数据，制造业雇员的总体就业成本下降0.2%，为1980年以来首次出现下降。但这一降幅被服务业总体薪酬0.8%的升幅所抵销。服务业中，专业人员和商业服务领域雇员的薪酬成本上升1.1%。

　　私营部门雇员总就业成本增长0.6%，州政府和地方政府部门雇员劳工成本增长0.5%。