王茁重回上海家化被打入冷宫

在2015年9月25日上海市第二中级人民法院对上海家化前任董事、总经理王茁与该公司劳动合同纠纷案做出终审判决，要求上海家化恢复与王茁的劳动关系。随后王茁收到公司对其的最新工作安排。新的工作安排已经将其排除在管理岗位之外，为“中国文化应用研究员”职位，薪酬为6000元/月，不到上海家化人均工资13460元/月，更远低于王茁此前作为上海家化总经理54495元/月的薪酬。

王茁直言不接受这个月薪仅6千元的岗位，将继续争取合适的岗位，也暗示重回家化的决心。早间，王茁发布新一轮声明，讽刺上海家化已经从一部正剧沦为了一部宫斗剧。

持续一年半的上海家化公开内斗终于以平安系彻底胜出而告一段落。昨天，上海家化召开2014年临时股东大会，超过9成的股东同意解除王茁的董事职务。就在此前的5月，上海家化已罢免王茁的总经理职务。这也意味着，上海家化集团原董事长葛文耀的旧部班底多数离开，平安系彻底掌控上海家化。有专家则表示，上海家化前景未卜。

上海家化前任董事、总经理王茁与上海家化联合股份有限公司劳动争议仲裁一案，2014年06月24日在上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会开庭。王茁在《劳动争议仲裁申请书》中，请求裁决恢复其与上海家化(600315.SH)之间的劳动关系，并赔偿后者违法解除劳动合同期间自己的工资损失。

在另一份提交的《劳动争议仲裁补充申请书》中，王茁补充称，是因为其“反对董事长与普华永道中天会计师事务所利益输送，反对董事会仅给董事长一人搞特权(安排实施股权激励)，由此得罪了董事长谢文坚，”所以后者利用普华永道出具的“内控否定意见审计报告”做文章对其蓄意进行的打击报复。对于谢文坚与普华永道之间的利益输送，上述材料列举称，在2014年4月，谢文坚提出将标的额451.9万元人民币的家化供应链优化咨询项目给普华永道，王茁基于“该服务收费可能会影响到注册会计师的审计独立性”，对此提出了反对意见。

上海家化与前总经理王茁的劳动合同纠纷一案日前有了最新进展。9月25日，上海市第二中级人民法院对此案作出终审判决，要求上海家化恢复与王茁的劳动关系，并以公司员工平均工资水平支付后者2014年6月1日-24日的薪水。至此，双方的这起司法拉锯战已经持续一年之久。