【编者按】为了通过一线调查掌握可口可乐真实的用工状况，2009年7月，几名大学生隐藏身份应聘成为志强企业管理服务有限公司员工，并被“派遣”进入可口可乐灌装厂杭州中萃食品有限公司，成为生产线工人。然而，这几名大学生却在向志强公司讨要薪资时与公司员工发生冲突... [全文][评论][最新报道]>>查看全部企业观察
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大学生隐藏身份深度调查 |
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为了通过一线调查掌握可口可乐真实的用工状况，2009年7月，几名大学生隐藏身份应聘成为志强企业管理服务有限公司(以下简称志强公司)员工，并被“派遣”进入可口可乐灌装厂杭州中萃食品有限公司(以下简称杭州中萃)，成为生产线工人。 “大学生关注可口可乐小组”5名成员，其中一名成员小梁原计划工作一个月，但在工作了20多天后，由于没有订单，员工放假，他在上周六提出辞职。[全文] |
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发现生产线上有“两种”工人 |
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“大学生关注可口可乐小组”成员赵刚(化名)称，可口可乐的生产线上有两种工人，一种是与可口可乐签约的“正式工”，另一种是“派遣工”。可口可乐将招工工作外包给派遣公司，由派遣公司和工人签约，并负责薪资福利等一切劳动关系，再“派遣”他们去可口可乐工作。 据描述，在可口可乐的生产线上一个30人~40人的班里，往往只有一名正式工，其他的全是派遣工，这些工人抱怨不断、流动性很大，有些工人常常干一个星期就离开，而辞工的程序却又非常复杂。[全文] |
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不堪忍受 大学生讨薪引冲突 |
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据小梁称，在他提出讨薪后，遭到了两名志强公司员工的殴打。不过，志强公司法人代表陈志强称，事情的起因是小梁在办公室屡次向副总经理敲桌子，这才引发了冲突。他认为这次冲突是“志强公司内部员工之间的一次打架”，大学生在工厂“卧底”的做法也值得商榷。 赵刚向记者表示，“这次冲突看似是一个偶然事件，根源却是可口可乐在中国多年来滥用派遣工的做法。”[全文] |
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1886年美国人约翰。彭伯顿发明了可口可乐。至今“可口可乐"商标是世界上最为人熟知的商标，并在全世界近两百个国家和地区销售。
可口可乐公司在中国的合资伙伴是中国轻工业总会及其联系机构、中国粮油进出口公司、中国国际投资公司、嘉里集团和太古公司，共同建立了二十七家装瓶厂，可口可乐中国至今已在中国投资达11亿美元，员工15000人。全文
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两名员工非正常死亡 |
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小梁称，他是在8月初看到一份贴在车间墙壁上的 “安全事故通报”的。内容为警示下沙工厂的员工，称在合肥、西安的工厂近期各发生一起致一人死亡的安全事故，其中西安的一位工人在安装管道时不慎从四米高处摔下死亡。 记者从相关博客上看到的 “通报”中，提到了今年以来可口可乐位于合肥、西安工厂分别出现员工死亡的安全事故。并要求员工时刻注意生产安全，落款是生产工程部。[全文] [相关博客] |
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8月11日，小梁和另一名同学再次前往志强派遣公司讨工资，之后就发生了种种意外。
一是当天上午，小梁被公司的狗咬伤。8月12日上午九点，小梁和小徐再次到志强派遣公司，准备跟志强公司提昨天被狗咬伤的事情，同时商量有关工资的问题，谁知在副总经理的办公室中被打。相关博客
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第一 派遣劳务工所占比例较少
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可口可乐中国公共事务经理王雷指出：“可口可乐中国和中萃公司都非常重视这件事情，而现在公司能够做到的就是配合警方的调查，敦促志强公司尽快处理此事。” 王雷并解释：“首先杭州厂使用了占员工总数较少比例的派遣劳务工，绝大部分雇员都是长期的用工。企业使用派遣员工是由于季节的需要，比如在销售旺季的时候，就需要少部分派遣工作为用工的补充，这主要是考虑到饮料行业的季节性的特殊要求。”[全文] |
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第二 严格按照国家规定用工 |
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王雷称，“其次，派遣工工资从未低于国家和地方劳动部门规定的标准，并且按照劳动合同按时发放。杭州厂在派遣用工方面一直严格遵循国家劳动用工的相关法律。” 另外对于事件中的派遣公司——志强公司，中萃公司表示：“中萃公司敦促志强公司要合理合法尽快解决此事，并且中萃公司保留重新审视和志强公司的合作关系的权利。”[全文] |
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第三 “同工不同酬”现象不存在 |
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据王雷透露，此前就已经多次接到了大学生们的电话，他也已经在第一时间向中萃公司了解相关情况。 同时王雷也否认了有“同工不同酬”的情况出现。“另外，派遣工主要从事生产线的辅助、包装的辅助以及装卸等工作。” [全文] |
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第四 公司将看望受伤同学 |
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至于在双方肢体接触中受伤的同学，王雷表示，中萃公司计划前去看望。 [全文] |
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穆塔·肯特：接受任命后将负责该公司全球的所有运营部门，成为可口可乐二号人物，而肯特将继续向可口可乐董事长兼首席执行官内维尔·艾斯戴尔汇报工作。现年53岁的肯特早在1978年便加入了可口可乐，他曾因在上个世纪80年代到90年代带领可口可乐成功敲开东欧及其他新兴市场大门而备受赞誉。可口可乐中国公共事务及传讯部副总监翟嵋昨日向记者表示，可口可乐中国人事不会受到任何影响。[全文]
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每天工作13小时 GE被曝血汗工厂
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号称 “创造更健康的世界”的GE如何为员工创造健康呢？国外非营利性机构最近调查称GE厦门合资工厂违反中国劳动法，工人过度疲劳且缺乏安全防护。 日前，美国非营利性调查机构公布PolicyMattersOhio关于GE公司厦门涉嫌违法用工的调查报告。[全文] |
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富士康员工过度加班 |
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苹果公司的一份调查报告，在某种程度上印证了富士康公司“血汗工厂”的称呼。 8月18日，苹果公司公布了其针对富士康的劳工调查报告。结果显示，富士康深圳工厂员工工作时间超过了行为准则的许可，已经过度超标。[全文] |
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戴尔代工厂被指违反劳动法 工人每天上班16小时 |
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新劳动合同法明年1月1日起即将实施，近来有关违反劳动法的事件层出不穷。继华为“辞职门”事件后，昨日香港媒体报道，戴尔代工厂被曝出违反《劳动法》有关规定。 据报道，有来自香港7所高校的一个调查小组通过对戴尔代工厂的调查指出，戴尔位于我国南方的三家代工厂严重违反了《劳动法》的有关规定。为了抵制戴尔的“血汗工厂”，该小组发起了抵制戴尔电脑的活动。目前，香港7所高校正联合争取将“企业社会责任”条款列入校园采购政策内。[全文] |
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来自厂方的“非暴力不合作”
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如果检查员提出不看工厂事先准备好的工资资料，而要求看另外一段时间的记录，工厂往往会用电脑系统出错或者会计休假等借口搪塞。 为了发现真正的工厂管理状况，姚文娟们有时也会进行突击检查，发现急救箱里医疗用品不全，被逮个正着的工厂经理就会尴尬地嘿嘿一笑。[全文] |
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劳动合同法真空区域 |
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2008年1月1日起，劳动合同法将正式生效。这部讨论中出现重大分歧、而在2007年6月“黑砖窑”事件后加速通过的法律，被看作是弱势劳动者的福音，以及消灭血汗工厂、捍卫社会公平的利器。
它们中，有的是主体不适用于该法，有的虽然在法律上属于被保护范围，实际却得不到保护。专家指出：与1994年通过的劳动法相比，劳动合同法对劳动者的保护范围缩小了。 立法权威人士回应：自由职业者既要承担自己作为劳动者的责任，也要承担作为自己雇自己的雇主的责任。但如果说自由职业者与另一个人合作，那这就是典型的合同关系，受合同法管理。[全文] |
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