家乐福被指规避新劳动法_新浪财经

家乐福集团简介

·法国家乐福集团为欧洲最大、全球第二大的零售商。家乐福于1969年开始进入国际市场，目前，家乐福在中国31个城市相继开设了86家商店，拥有员工 4万多人。[全文]

高层声音

·中华全国总工会称，对于一些用人单位违法裁员、采取要求职工辞职重签劳动合同或转为劳务合同等形式规避劳动法、劳动合同法的行为，全总明确表态要坚决制止，并指出，这些行为对构建和谐社会造成了负面影响。[详细]

新劳动法条文解读

·即将实施的《劳动合同法》中，“无固定期限劳动合同”最引人注意。按照《劳动合同法》第十四条规定，在同一单位工作十年或以上的员工应当签订无固定期限劳动合同。不少企业将之理解为增加了企业人力资源调整的压力。[详细][聊天：新劳动法下人力资源管理]

　[关注] 法未动，势已远。泸州老窖劝辞员工、华为裁人事件，应对新法，企业似乎已经先有动作，年底将有裁人高峰的传闻也与年底的节日气氛一道渲染得越来越浓。闹闹哄哄的事件背后，聚焦的是新劳动法下的劳资关系。 [评论]

　　明年1月1日起执行的新《劳动合同法》正令越来越多的大型企业卷入“劳工门”事件，世界第二大零售卖场品牌家乐福在华遭遇退工质疑。[全文]

各方反应：

·企业表态：并非强制性行为，在整个过程中，家乐福并没有辞退或者买断职工工龄的做法。
·职工担忧：不知重签后果如何，在签订合同的时候，人事部以“命令口吻”让他们签字，大家都不敢不签。

·法律人士：这是规避新法行为。企业赶在今年底重签一份合同，也是一种规避措施。

新劳动法争议：

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