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专题调查

您为目前企业工作年限
1年以内
1-2年
2-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为应该在一家公司工作多长时间
应该努力适应，在一家企业长期工作
至少应该在一家企业工作3-5年
至少应该在一家企业工作1年以上
不应该委屈自己，不合适就立刻提出离职
您通过什么渠道进入目前的公司
劳务派遣
校园招聘
社会招聘会
网络投简历
内部员工推荐
猎头/招聘公司推荐
其他方式：
在您每月的收入中，各种类型的直接工资平均是多少元：（请直接填写月度数字）
基本工资：
补贴（劳保、加班费等）：
绩效工资+奖金：
其他形式的直接工资：
公司是否缴纳社会保险费以及提供以下哪些形式的福利：（可多选）
社保费（养老、医疗、工伤、失业、生育）
生活福利（食宿/过节费/礼品等）
医疗福利（补充医保、意外、体检等）
储蓄类福利（企业年金等）
住房公积金
在社保费方面，您清楚以下哪些内容：（多选）
清楚国家规定的社保缴纳标准
清楚自己的社保缴费额度
不清楚
您是否愿意缴纳社保
愿意
不愿意
您是否了解《劳动法》或《劳动合同法》：
非常了解
了解一些
完全不了解
在之前或目前的公司里，您遇到过以下哪些不规范情况：（多选）
雇佣未成年人
歧视女性员工
劳动合同不规范
拖欠员工工资和加班费
缴纳社保费不规范
带薪年假不足
缺乏保护的恶劣环境
超出正常范围的加班
没有遇到过
在之前或目前的公司里，您遇到过以下人性化情况或服务：（多选）
雇佣弱势群体（残疾、下岗职工等）
岗前培训/转岗培训
给员工工资明细条/单
岗位公开竞聘
弹性工作时间
员工心理辅导室/减压室/互助基金
专设员工争议调解部门/岗位
惠及员工亲属的福利
没有遇到过
在之前/目前的公司里，员工们倾向于采用哪些方式维权：（可多选）
员工自发建立的组织维权
员工通过媒体或社交网络维权（微博/微信）
员工遇到争议时寻求仲裁解决
员工遇到争议时容易冲动
员工遇到争议时寻求诉讼解决
其他形式：
根据您了解的信息看，当地公司里，员工与公司之间的劳动争议多吗：
普遍
存在或较多
偶尔或较少
没有
如果员工与公司之间产生劳动争议，您认为有可能发生在哪些环节：（多选）
工资支付
绩效薪酬/奖金支付
社会保险缴纳
加班
工伤/工作环境伤害
offer/合同订立及履行
竞聘/就业歧视
岗位调整
离职/裁员
竞业限制
经济补偿额度
其他环节：
没有
您的性别：
男
女
您的总工作年限：
1年以内
1-2年
2-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的城市：
北京
成都
大连
广州
杭州
合肥
济南
昆明
南昌
南京
青岛
厦门
上海
深圳
石家庄
苏州
太原
天津
武汉
西安
郑州
其他城市：
您所服务公司的性质：
国有独资
国有控股
外商独资
外资控股
港澳台独资
港澳台控股
民营独资
民营控股
您所服务公司所属行业：
多产业集团
能源化工
重型制造（机械等）
轻型制造（电子等）
金融
房地产
IT/通信服务
批发/零售贸易
医药
教育/文化/娱乐
传统服务（物流、餐饮、住宿等）
专业服务（设计、传媒、咨询等）
其他行业：
您在公司承担的工作模块：
综合管理
研发/设计/开发
生产
供应/物流
市场/销售
客户服务
人力资源/财务/法务/IT等专业支持服务
行政/后勤等通用支持服务
其他工作
您在该工作模块中的层级：
一线员工
基层管理者
中层管理者
中层以上管理者
您所服务公司的员工人数：
200人以内
200-500人
501-1000人
1001-2000人
2001-3000人
3000人以上
电子邮箱：
(必填)
公司名称：
(必填)

亲爱的职场员工：
　　您好！
　　国家人力资源和社会保障部（人社部）法规司联合北京外企人力资源服务有限公司（FESCO），面向全国开展“企业用工环境状况”调研，诚邀您的参与。
　　调研报告将于2014年年底，通过FESCO官网（“律·动中国”专题页面）、新浪财经等媒体平台，向社会正式发布，内容涵盖全国各地用工环境比较及22个城市的详细分析报告。
　　调研时间：2014年5月——9月
　　调研对象：企业员工

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