专题摘要： 2010年，全世界的目光再次聚焦中国，不仅仅是世博会的成功举行，更主要的是中国经济上半年，再次达到近两位数的增长。不仅如此，全球经济也摆脱了2009年的低迷，正处于快速复苏之中。
西方攻击我们中国不讲人权，其实我看中国的就业问题解决得好，就业局势保持稳定是讲得最大的人权。落实科学的发展观，就是要服民心，顺民意，这才叫以人为本。
部分用人单位制度外收入多，咱们首先最早是机关，机关经过这几年的津贴补贴这个问题基本解决了。但是，我所在的事业单位可以很坦率得说国家给的钱是我们单位全部收入的20%，80%是制度外的。
实际上再大的数除以13亿都是小数，66亿中国除以13亿什么价码，没有一样是多的，中国人没有资格谈剩余，有剩余必有短缺，我们现在是四大短缺，社会保障医疗教育短缺，这才使四大短缺有问题。
对于中国的企业管理确实有这么一个正门，很多人醉心于研究策略，一系列各种各样的研究，找出战略竞争对手的方法策略。但实际上有一条自己的真门，如果你这个企业是能够吸引人才的地方，你这个企业就有前途和希望。
《中外管理》杂志社社长杨欣
北师大心理学院教授车宏生
长江商学院领导力特质分析专家谭智德
华耐集团人力资源总监陈海
今麦郎原人力资源总监虞翔
净雅集团CEO李志宏
康明斯(中国)公司东亚区人力资源总监何弈
蓝鲸咨询董事长崔卫东
鹏润地产人力资源中心总监李海燕
三星集团原中国区HR总监严明花
泰德管业公司董事长陈广斌
天涯网人力总监杨胜军
中国节能新材料公司党委书记兼副总王学军
中国医药保健品公司人力资源总经理郭瑞玲
中科院研究生院管理学院副院长时勘
中外运原人力资源总经理王新宇