| 1、策划阶段（2006年10月）：
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| 成立由政府官员、商学院教授、企业HR高管和HR媒体人士组成的评选委员会，确定评选标准和规则，发布活动通知。 |
| 2、提名和候选者展示阶段（2006年11月）： |
| 专家评委提名：两位以上专家评委提名的机构和培训师。相关信息通过审核后，即可参选；（专家评委名单）
会员推荐：十位以上中人网会员（实名）推荐的机构和培训师。相关信息通过评委会审核后，即可参选；（推荐表下载）
机构或培训师自荐：按要求填写报名表，并附十位推荐人（企业HR，实名）的推荐词。相关信息通过评委会审核后，即可参选。（HR机构报名表 培训师报名表）
以上所有提名推荐报名信息填好后均发送至评委会邮箱：qdhuang@chinahrd.net。 |
| 3、网友投票、评价和媒体调查阶段（2006年12月）： |
| 公众根据消费体验或主办方公布的候选者资料进行网络投票和实名评价。
网络投票权和实名评价权仅限中人网注册会员享有。每位中人网注册会员仅有一次投票权。
中人网和《管理@人》杂志对候选者进行媒体调查采访。 |
| 4、最终评定年度机构和培训师阶段（2007年1月）： |
| 评委会根据中人网会员投票数、中人网会员评价和专业成果/文章的质量对候选者进行最后归总评议，最终评定年度机构和培训师奖项。 |
| 5、揭晓阶段（2007年1月）：
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| 举办颁奖典礼揭晓“2006中国人力资源年度机构和培训师”获选名单。并在中人网、《管理@人》杂志及所有支持媒体上公布评选结果。并对获奖机构和个人进行深度报道。 |
