记:辛宏 俞:俞敏洪
记:据说,在新东方一名教师年收入十几万、二十万是很正常的,您也曾放言“新东方的优秀教师在几年内成为百万富翁是没有问题的”,但是能留住这些人才的绝不仅仅是高薪吧?
俞:留住人才,最基本的因素就是经济,经济是建立一切上层建筑的基础,对于个人来说,就是他个人收入的高低直接决定了他会不会留在你这里。新东方教师的工资一定是比周边的培训部,甚至大学里的老师都要高。第二,除了这些外,老师一定要明白他到新东方来的目的,就是思想指导,我认为,到新东方来教一段时间或很长时间的书,一定会有一个比现在更好的前途,这不仅仅是新东方的钱能让他买房买车,而且能让他在素质上有更大的提高,比如我们已经开始每年分批送教师到国外培训。一个人只是赚钱,而没有前途的感觉太难受了。三是,在中国这样的东方国家里,他进入新东方一定要有家的感觉,教师们把我不当校长看,像个老大哥,经常开我的玩笑,我感觉挺好啊。
但是,有几个问题新东方是不帮教师解决,需要他们自己奋斗的,因为一旦解决就变成新东方的终生负担了。比如,新东方不会给教师解决房子,因为我们觉得新东方的报酬是可以供老师们买房买车的,凡是传统体制里拖后腿的,比如退休金,新东方肯定不管,但是新东方从他进来工作那一刻起就开始给他买社会保险,一直买到他离开或退休,足够了。这样新东方不需要背一个沉重的包袱,这也是我们在某种意义上受到西方人的启示。新东方的老师危机感也很强,因为新东方是一种纯粹的竞争机制,我们是一个完全的私有企业,没有任何的承诺说你到了这里可以干一辈子,所以,明天让你走人你可能就得走,这看上去好像挺无情,但是,导致了新东方员工始终处于一种高质量服务状态。
记:感觉您完全是在用市场经济理念办学。
愈:对。有人曾质疑我,说大学是神圣的事业,神圣的事业不应该赚钱,我说,这就错了。中世纪之所以大学要搞经院哲学,是因为当时当和尚是人们最好的谋生条件。哈佛大学创办之初,就是培养牧师的,因为当时牧师的生活条件最好。中国现在最紧俏的是什么样的人才?电脑的、外语的,高精尖技术的、工商管理等等,新东方要等这些最热门的都办好了,赚了钱再开哲学、社会学等为社会奠定基础的。任何市场经济引导的不仅仅是人们的日常消费,也引导着这个社会未来的历史和走向,从这个意义上讲,没有任何东西是平庸的。
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