质疑退休年龄延长不会影响就业的荒谬说法

　　[真为民]

　　“问题一：退休年龄延长是否增加就业压力？

　　回答：影响不大 ”

　　这是主观主义的不负有责任的回答。接上退休空缺，是就业的十分重要的渠道，特别是在就业岗位紧缩的状况下，尤其重要。杨宜勇副所长认为：“单位与员工双向选择，退休年龄延长不会阻止单位解雇不合适的老员工，也不会影响老员工主动辞职，所以影响不大”。如果这个认为成立，那除非五十岁的女职工和六十岁的男职工都被裁掉。果真如此的话，那是不是太缺德，太无道义了！

　　问题二：是否增加政府养老保险支付压力？

　　回答：可以减轻压力

　　如果这个认为成立，那一定是政府养老保险支付小于延长退休人员工作的工资支付；而总体说，工作工资是大于退休工资的，这是我国的常识；所以说，这也是无稽之谈。除非如上所说，把五十岁的女职工和六十岁的男职工都被裁掉。杨宜勇副所长认为的“同时工龄的增加，能够增加个人的收入和退休金的收入。”和“减轻压力”是否自相矛盾？再说，为“减轻压力”而延长退休年龄的出发点是不是违背“老有所养”的精神原则？所以，杨宜勇副所长说的“能够延长公民就业时间，保证人们工作的权利”那只是江湖套话。

　　问题三：怎样推进退休年龄延长政策？

　　回答：首先延长女性退休年龄

　　杨宜勇副所长说；“我国现推行包括提前退休、买断工龄等多样的退休政策，“现在我国的平均退休年龄是51.2岁，比国外的平均数字年轻了10岁！”请问：国外也是相同情况平均的吗？为什么要平均？有意义吗？为什么要回避一般意义的退休年龄？既能是平均，那大多数男职工是51。2岁左右退休的吗？提前退休的有哪些人？买断工龄是退休吗？不要玩数字、文字游戏。

　　●背景链接

　　退休人员再就业率超过30%

　　就算统计可靠，请问：是体力劳动者还是脑力劳动者？“我国人口平均预期寿命”延长是不是六十岁的老人还能和年轻人一样做体力劳动？或者保证六十岁老人有力所能及的工作？如果不能保证他们有力所能及的工作，是让他们老年喝西北风啊？

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