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★文/邬凤英
“阳光工资”是什么？官方语言对此的描述是“清理整顿机关津贴、补贴、奖金，规范公务员收入”。也就是说，把公务员收入的行业差、地区差，收入的不透明，津贴、补贴、奖金等众多“隐性”收入，都显性化，然后“统发”。
听起来真不错，至少这“阳光”二字让你感觉很干净，很透明，很爽！
这几年公务员加薪引来质疑声一片，什么高薪养廉、刺激消费、拉动内需、防止政府部门人才流失之类的理由让老百姓驳得体无完肤。为什么政改总是在薪金上做文章？为什么要找这么多花里胡哨的理由而不理直气壮地说一声“我的工资太低了，所以我要涨工资”？真是这样的理由，看谁还会反对？看谁还会要求听证？为什么不呢？
当然，公务员是国家栋梁，他们的工资绝对不能跟产业工人看齐，也不能跟普通市民看齐，怎么着也得比着外企来。可人家外企既没有公费医疗，也没有福利分房、实物收入、灰色收入、出国培训、强制休假等“含金”的东西，有的倒是失业的风险，说不定哪天就卷铺盖走人。而我们的公务员呢？如果说中国还残存着“铁饭碗”，那么这种铁饭碗最集中的地方就是公务员队伍！如此低“风险”，怎么能一味地要求高收益呢？要知道，收益和风险是孪生的，高风险高收益，低风险低收益。
“阳光工资”可能会缩小政府各部门之间的收入差距，但无疑会扩大公务员和其他人的收入差距。
真的不愿意相信“阳光工资”是在“暗渡陈仓”，但也不能接受低保人员的低保费几元钱、最多也就二三十元钱地上调，而公务员加一次工资就是1000多元的事实。社会公正原则要求各利益群体在政治、经济、社会和文化诸领域的权利和义务上，都能公平合理地被对待，不能让农民、下岗工人，过多地承担社会改革的代价，却分享不到改革的成果。以此准绳来看，这场工资改革需慎重才是。
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