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最新一期的《瞭望》刊登文章说，跑官、要官、买官之风目前在中国一些地方愈演愈烈，要加以根治，健全干部职务正常晋升机制势在必行，必须实现从“以人选人”到“以制度选人”的转变。
健全干部职务正常晋升机制的当务之急是：积极建立健全干部选拔工作的各项具体制度，解决好“无章可循”的问题；大力维护干部选拔任用工作制度的权威性，解决好“有
章不循”的问题；增强干部选拔工作制度的可行性，解决好“有章难循”的问题。通过健全干部职务正常晋升机制，分解用人决策者的“垄断权”、降低“自由裁量权”、强化责任。
第一，实现“少数人选人”到“让群众更多地参与”转变，健全民主推荐机制。
第二，实现从“相马”到“赛马”转变，健全竞争遴选机制。要把竞争机制引入到干部选拔中来，推进公开选拔和竞争上岗规范化和制度化。
第三，实现从“定性评官”到“量化考官”转变，健全考察评价机制。
第四，实现从“个人说了算”到“无记名票决”转变，健全讨论决策机制。
第五，实现从“暗箱操作”到“阳光作业”转变，健全监督制约机制。
第六，实现从“责任无限小”到“权责统一”转变，健全责任追究机制。要抓紧制定和完善干部推荐、考察和用人失察失误追究制度，做到谁推荐谁负责，谁考察谁负责，谁决策谁负责。(沈小平）
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