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劳资关系已经开始成为我国社会中的一种基本社会关系。而在日常生活中，劳资矛盾、劳资冲突以及劳动者的权益被侵犯的问题，也日益凸现出来。不容否认的是，在劳工权益上，我们现在所面临的是一种令人很不乐观的情形。
在许多以蓝领体力劳动者为主的制造业企业中，侵犯劳动者权益的现象就更为普遍。在采矿等行业中，这种对劳动者权益的侵犯更会以伤残甚至死亡等更为残忍的形式表现出
来。正因为如此，劳工权益的问题正在受到整个社会的关注。
对于目前相当普遍存在的劳工权益受侵犯问题，人们更多强调的是下面两个因素的作用：一个是企业主的道德问题，即通常所说的为富不仁的资本本性。由于这些企业的所有者要么是国内的私营企业主，要么是境外的资本家，这种道德上的谴责似乎就更是显得理所当然；另一个因素则是在中国劳动力几乎是无限供给背景下，劳动者也几乎处于绝对的弱势地位。这两个因素无疑是客观存在的，但笔者在此要提醒人们注意的是另外一个因素，因为这个因素往往被人们所忽略：这就是劳工权益的侵犯与经济发展模式，以及更大的经济社会背景之间的关系。事实上，任何企业都是生存在一个更大的环境和背景之中，企业的运作模式甚至劳资关系，都是和这个更大的背景密切相关。这个背景的现实意义在于，诸种经济因素对企业，特别是对制造业企业的挤压，严重地缩小了有关企业处理劳资关系的空间，并在某种意义上迫使企业将侵犯劳动者权益作为一种生存策略或赢利手段。
在这些因素中，我们尤其要注意到如下的三个方面。
第一是大型的国际化采购网络对制造业厂商的盘剥。一双耐克“乔丹五型”的鞋在美国可以卖到120美元以上，但在中国完成的所有加工程序中，总共付给中国工人的工资不到1.5美元。一双彪马鞋在美国和欧洲售价70美元左右，付给所有生产这双鞋的中国工人的工资只有1.16美元，但每双彪马鞋的广告费用就可以达到6.78美元。这样的利润分割格局的形成，是与大型的国际化采购网络对小规模加工制造业厂商之间的不对等的谈判地位，甚至彼此之间形成的一种支配关系联系在一起的。近段时间，沃尔玛利用自己的垄断地位千方百计压价，从而在世界各地制造了无数的“血汗工厂”的现象，引起了国际社会的广泛关注。在这种支配关系之下，一些企业似乎只有用过分盘剥劳动力才能获得那份并非可观的利润。
二是高新技术的高额利润。最近的一则消息说，联想和方正这两个中国最大的电脑生产企业准备大规模弃装视窗软件，而弃装的基本原因无疑是价格。联想工作人员对此解释说，由于微软视窗操作系统价格昂贵，加上竞争对手也经常不预装，所以这次联想也只能推出没有视窗操作系统的“光头”电脑。其实，多年来，在IT界就流传一种说法：电脑厂商都是在为微软和英特尔打工。因为芯片和操作系统的价格几乎占了一台电脑成本的一半左右。高新技术行业所拥有的高额利润无疑意味着对制造业利润空间的大肆挤压。
三是虚拟经济对实体经济的支配关系。近些年来世界经济发展的一个重要趋势就是虚拟经济的扩张。到2000年底，全球虚拟经济的总量已达160万亿美元，其中股票市值和债券余额约为65万亿美元，金融衍生工具柜台交易额约为95万亿美元，而当年各国国民生产总值的总和只有约30万亿美元，即虚拟经济的规模已相当于实体经济的5倍。在中国，虚拟经济和实体经济的比例也达到了1：1。虽然在一个特定企业中很难说虚拟经济对实体经济意味着什么，从总体上看，5倍于实体经济的虚拟经济也是要有利润的，这个利润从哪里来？只能从实体经济创造的财富中来。狭义的虚拟经济本身是不创造财富的，只是实现财富的转移，包括利润的转移。更重要的是，在虚拟经济已经形成对实体经济的支配关系之后，实体经济在利润的分割上会处于一种很不利的地位。
上述三个因素无疑为制造业设定了基本的生存环境。这样我们就可以理解，在这三个因素的支配和对利润的分割之下，实体经济特别是制造业企业的利润空间是极为有限的。这种状况势必会进一步影响到企业中的劳资关系以及劳动力的权益。因此，在讨论劳工权益的时候，尽管资本的本性以及劳动力的供给状况，甚至其他一些因素的作用都是不可否认的，但对上述经济背景决不能加以忽视。
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