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文/肖擎
20世纪60年代美国在进行公司治理结构改革创新时，诞生出了董事会手中的一些决策权向经营层过渡的产物———CEO。传统的“董事会决策、经理层执行的公司体制难以满足决策的需要刺激了经理人争取权利，并为行为负责，决定权的集中统一管理曾经让美国公司风云一时。
如此令人羡慕的事物，成为模仿的对象，一点也不奇怪。有一项统计资料证明：中国目前的CEO数量已经达到1万多人，这1万多人不管是不是纯正意义上的CEO，但肯定是有鱼目混珠的，据说CEO翻译过来是首席执行官的意思，执行官就是执行官嘛，为何非要戴个了不得的首席的帽子呢？其实，很多人要的就是这顶C的帽子，如果行动不自由，薪金一般，才能平庸，那还叫什么C呢？从尊重人才的角度讲，这还真是个高位虚待的好办法。
可事到如今，这种本为公司运作机制的事物被滥用到了令人苦笑不得的程度。某日，漫不经心中听到收音机播音员播天气预报，“据××气象台首席气象员那个谁介绍：明天晴”，纳闷了，怎么现在气象员还有首席的吗？一转念，这是好事啊，估计他可以报个八九不离十吧，看来明天不用带伞了，第二天老天就是不买账，结果可想而知。看来，首席跟工作效绩并非成正比啊。除了首席气象员，现在还有首席股评员，首席公证员，首席会计师等，名堂真是花样繁多，现在倒好了，连公务员都有首席的了，C的威力着实不小。
某地方政府近日出台了行政机关专业技术首席职务聘任制试行办法，在机关中专业性强、层次高的岗位上设置专业技术首席职务，年薪初步定为8万元。
据介绍，首席职务为行政机关技术职务，受聘首席职务人员占用行政编制。任首席职务的公务员，除享受工资外的福利待遇外，年薪是市公务员平均年薪的3倍。首席职务将从现有公务员中公开招聘产生，除对专业技术水平要求高外，还应具有硕士学位或高级职称，聘用期为1-3年。
乍一看，首席公务员年薪8万元还算惹眼的政府工作改革，但怎么看这个首席公务员都像披着机关外衣的CEO呢？其实说的也对，只有那些专业性强、层次高的岗位才能搞这么一手，打打字，整理文件的琐事设个什么CEO呢。年薪8万元对于公务员而言确实是非常的诱惑，但放在整个市场经济大潮中来看，这样的一个薪金岗位并不十分起眼。我们都知道，作为为政府打工的高级蓝领，公务员的优势在于与政府保有的一种特有的权利链，作为各个机关口，从上至下的辐射影响自然会让公务员身份高人一等，但公务员同样不令人感冒的是它的薪资待遇，虽然我国多次上调公务员工资，但即使是现在，还并不能让在岗的公务员安心，这就是鱼与熊掌不可兼得的两难问题。
那首席公务员年薪8万元跟CEO有什么关系呢？西方在这三个字母中看中的是个E字———执行，不管你是首席的也好，还是个官也好，最主要的是要具有执行力，附着在于其上的权利只是为了让你更好地执行。首席公务员呢？还有那些什么首席公证员等，在中国本土化后，它已经将CEO片面地强调为“首席”俩字了，首席最大嘛，至于后面跟着个什么尾缀都不重要了，恋C的癖好还真是重啊。首席公务员设出来是干什么的，其权威性肯定明显于其工作性，权威性搞不好就成了个形象工程，首席的地位摆在那儿，这其中的厉害关系可想而知，聘任上岗难保不会成为政府部门的招牌和保护动物。
其实，政府部门设首席公务员无非是想促动公务员的工作积极性，但在基层公务员群体里面，靠高学历，靠高职称，赋予一部分人特有的优惠权利，给个首席的帽子戴，很有可能让更多的人遥不可及，积极性没提高，反倒搅了个鸡犬不宁，这就实属不该了。
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