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“政府雇员制”，如今似乎在全国遍地开花，甚至演变为一种潮流。根据最早推行这一政策的吉林省相关管理办法，其资深高级雇员最高年薪将接近20万元。此后，各地在“试水”政府雇员制时，也纷纷开出令普通百姓咂舌的薪酬来招揽人才，似乎不高就显不出政府的诚意，不高就很难雇佣到高素质的人才。但政府雇员年薪，到底多高才算合适？高薪能否留得住政府雇员的脚步？
目前，政府高耗低能、人浮于事的局面并未能得到彻底改观。一些高素质人才原本不愿进入政府部门工作，并非只是工资低这一个原因，更重要的是能否发挥自己的聪明才干，干一番事业。
一般而言，为政府做事，很大程度上是出于一种公益心，并非完全是经济利益诱导。像克林顿夫妇、布莱尔夫妇，在操律师行业时的收入要比当官后挣的钱多得多。之所以他们选择了当官，这其中就不乏有个人的“追求”或“奉献精神”。如此一味高薪延聘，却没有相应的“政治地位”(不在编)，他们是否会产生抵制情绪？
如今，有些地方政府在没有做好充分准备的情况下，就如此匆忙上马“政府雇员制”，实则走向了一种误区，这是一种于雇员于国家都不负责任的做法，没有真正把握“政府雇员制”要义，也就不会真正让它发挥应起的作用。因而，要想让“政府雇员制”发挥最大效能，最好的办法就是首先要把老问题———“精兵简政”真正解决好。(崔亮)
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