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“忘掉组织吧！也忘掉全面质量管理吧！年轻一代正创造着伟大的商业奇迹，他们像令人着迷的毒品一样风靡华尔街，令众多商界人士深陷其中而不能自拔……”——(美)斯图亚特.科莱纳
“我的目标是一直都非常快乐。除了管理企业，我还要去爬山、游泳，有时间陪女朋友到乞力马扎罗山去看雪。当然，约几个朋友到欧洲观看一场顶级的足球赛事，或是利用
周末开一个小型的Party，那也是必不可少的。”一位年轻的富豪子弟这样描述他理想中的生活。和匆匆接班的李兆会和刘乃畅相比，他们显然还有着太多的时间去潇洒和从容。
2003年9月，香港富豪及其家属团82人集体进京，并受到国家主席胡锦涛和副主席曾庆红的接见。这里面有亚洲首富李嘉诚和两位公子李泽钜、李泽楷，也有恒基主席李兆基和儿子李家杰，金利来主席曾宪梓和小儿子曾智明，糖王郭鹤年和长子郭孔丞，可谓阵容庞大。这些顶级富豪的传人，有的刚刚学成返港，参与家族生意管理的时间不长，但他们的家族生意都面临着接班的问题。这一事件，被视为香港富豪急于为子嗣们建立良好的人脉，以便将来好接手家族生意……
和香港富豪接班人的高调亮相比起来，在内地家族企业的接班就显得风平浪静许多。
2002年“福布斯富豪榜”第27位的浙江中宝集团原董事长吴良定早在2001年就将集团的董事长大权交给了当时只有36岁的儿子吴捷。而早在此前的1993年吴捷利用父亲给他的100万元启动资金成立了自己的企业日发集团并以此为起点创造了超过2亿元的财富。
作为上海地产大王许荣茂的儿子，年仅27岁的许世坛，头上已经拥有众多光环。他不仅是世茂集团执行董事，世茂滨江花园销售总监，而且成为全国青联委员、浦东新区政协委员、上海市第九届青联委员和上海华侨青年联合会常委等。2004年3月，上海“十大青年经济人物”新鲜出炉，许世坛名列其中。
此外，侨兴集团董事长吴瑞林的3个儿子也都在企业中独挡一面：老大吴志阳任中电通信(CECT)董事长；老二吴志忠任侨兴电信董事长；老三吴志坚到加利通信任董事长。而刘永好女儿刘畅的名字也已经出现在民生银行和金赢成长基金的股东名单中；鲁冠球把儿子鲁伟鼎放在方向财务公司总经理的位置上培养；盼盼集团董事长韩召善的儿子韩国贺现在是集团的副总经理；尹明善让儿子尹喜地负责足球俱乐部……
有人曾戏谑地将这部分富豪子女比作温室里的华鸟，在“高贵血统”的支配下，尽享父辈的财富和荣光。他们普遍年龄不大，在20～35岁之间，开名车，住洋房，出入高档会所，结交社会上层精英，在企业享受着一人之下万人之上的尊崇。他们并不为广大公众所熟知，但在他们的小圈子内却享有着很大的名气。他们一边默默地修炼自身的能力，一边尽情享受生活。对他们而言，像父辈那样整天被疯狂的工作拖累绝不是理想的目标。
年轻的“皇储”们正在从幕后走向前台，他们渐渐浮出水面，并日益长成一股商界新势力。他们在完成学业的过程中慢慢形成了自己独立的人格，他们强烈地坚持和主张，浑身拼劲十足，充满了新生代的朝气和开拓精神。
和李兆会、刘乃畅不同，父辈的健在和依然活跃让他们可以有更多的时间犯错误和纠正错误。他们既在父辈过于强大的余威中裹紧自己的意识，又毫无忌惮地在强大的家族事业平台上积极作为。他们有意无意地传播自己的主张，并在不经意间改变“老头子”的想法，巧妙地参与到企业重大事项的决策中去。他们还不能鲜明地证明自己，但亮出身份和表达自我已无障碍。毫无疑问，家族生意未来领袖的角色已经足以让他们在企业中拥有相当一部分话语权。
事实上，血缘关系让他们从出生的那一天起就注定会有一个不平凡的未来。他们的人生道路，在父辈的眼里就像掌心的纹路一样清晰。而只要沿着那些父辈为他们设计好的道路走下去，接手家族生意只是个时间问题……
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