不必担心“民工荒” 市场调节加薪可解

　　——广东省社科院宏观经济所副所长成建三访谈

　　□本报记者 庞华玮

　　每年的民工潮，给沿海的城市留下了难忘的印象。然而，今年，广东、浙江、福建等省频传民工告急，单是珠三角制造业民工缺口就在200万以上。

　　太意外了！20年来的“民工潮”忽然变成了“民工荒”。

　　针对这一现象，曾参与泛珠三角区域劳务合作研究的广东省社科院宏观经济所副所长成建三表示，“民工荒”是一种劳动力结构性短缺，市场会加以调节，不用太过担心。

　　“民工荒”属结构性短缺

　　记者：在农村有大量富余劳动力的背景下，沿海地区却出现了“民工荒”，这是不是一种真正意义上的民工短缺？

　　成建三：现在的“民工荒”不是民工绝对数量上的短缺。据我了解，单是贵州省目前还有近600万的富余劳动力亟需转移出去。内地许多省也存在着大量需要转移的富余劳动力。然而，这些富余劳动力却未必适合一些工厂的需要。比如农村富余劳动力中的部分男性，他们年龄大、小学文化，不具备在沿海城市工作的能力。

　　另一方面，工厂急需的工种又找不到合适的人。现在的“民工荒”是一种劳动力结构性的短缺。

　　根据我们近期对珠三角劳动力资源的调查，现在紧缺的是两类人：一是装配线上的工人，一般要求是年轻的女工，但农村出来打工的年轻女子不多，远远无法满足需求。二是技工，比如车工、电镀工、钳工和焊工等，珠三角技工的缺口在几十万，但农村受过职业培训、文化程度较高的人少，因此少有人能做技工。

　　加薪可解“民工荒”

　　记者：引发 “民工荒”的直接原因是什么？

　　成建三：工资没有吸引力。珠三角的工人每天干10多个小时，一月工资七八百元。近20年来，工人的工资基本没有增长。中国劳动力不能长期处于低收入的状态，社会应当给劳动力提供更好的工作和生活环境。

　　记者：工资问题应当通过什么途径解决？

　　成建三：市场将进行调节。一方面，企业招不到工，就会提高工资，比如把工资提高到900元或1000元。另一方面，沿海的劳动力成本太高，劳动力密集型的产业将向内地转移。

　　泛珠合作助解“民工荒”

　　记者：怎样才能解决“民工荒”？

　　成建三：泛珠三角区域正在进行探索。7月14日，“9+2”省(区)在广州签署了“泛珠三角劳务合作协议”。

　　我们认为理想的模式是：一方面，省际间的劳动部门建立信息网，内地根据珠三角工厂的需求进行定向培训，实现供需对接。另一方面，在省际建立远程见工系统，异地同步可视见工，避免劳动力无序流动。同时，内地组织专门的劳务输出公司负责有序地输出劳动力，广东组织对接的部门进行妥善安置。

　　记者：广东有没有必要担心“民工荒”？

　　成建三：不用太担心这个问题。一方面，市场会进行调节；另一方面，泛珠三角区域劳务合作的启动，使得互补性很强的广东和内地的劳动力可以进行更好的组织和配置，这将使广东的“民工荒”问题比江浙、环渤海圈更快更好地得到解决。

　　

　　>>更多精彩评论，更多传媒视点，更多传媒人风采，尽在新浪财经新评谈，欢迎访问新浪财经新评谈频道。<<