往者不可谏来者犹可追_经济时评_财经纵横

往者不可谏来者犹可追

http://finance.sina.com.cn 2004年07月26日 20:11 《新远见》杂志

　　【编者按】

　　在前不久举行的“科学与中国”院士专家系列巡讲活动中，军事医学院院长、中国工程院士秦伯益做了题为《往者不可谏来者犹可追——妨碍中国科技发展的社会政治因素》的主题演讲。演讲中，这位行伍出身、敢于直言的科学家，再一次重申了他对当下盛行的科技浮躁风的态度。

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　　其实，浮躁的又何止科技？

　　面对浮躁的社会，我们需要冷静的批判。

　　目标文章略作删改，本期批评者为大西。

　　往者不可谏来者犹可追

　　为什么中国没有诺贝尔奖获得者？为什么国家自然科学奖一等奖和国家发明奖一等奖连续4年空缺？为什么科研投入增加，我国科技竞争力排名却从第13位掉到第28位？为什么学术腐败现象频生？一切都是科技浮躁的恶果。

　　浮躁危害甚于“瘟疫”。它不顾社会基础和客观条件，不按科技发展自身规律办事，一味追求高速度、高指标、高水平。浮躁之心，有时可以造就一时的虚表成绩，但往往是“竭泽而渔”，结果是“明年再无鱼也”。

　　当前，我们的科研形势总体是喜人的，然而其中“泡沫”也不少，表现在科技成果多，但转化率低；科技论文多，但引用率低；科技创新多，但高水平的原始创新却没有。

　　医药界近20多年来虽然小成果多如牛毛，大成果却寥若星辰。现在许多地方热衷于召开各种研讨会，玩弄一些科学新名词，浪费了大量资金，没有任何实际效果。解放后，我国实际上只有两种被国际承认的创新药物，最近20年更是一项都没有。还有一种倾向是热炒国外新观点、新技术。长此以往，满足于花哨热闹，不研究深层次问题，早晚会暴露出浮躁带来的恶果。如果浮躁加剧，影响了科技体制格局、科技工作的主要面向、科技人员的基本素质，甚至影响到科技运行的正常秩序，危害就更大了。

　　科技界的浮躁自上而下存在着。有的领导往往好犯政绩浮躁的毛病，总希望在任期内多出成果，快出成果。这没什么错，可问题在于他们制订规划时过多强调出成果的数量、速度和档次，却很少强调成果的内在质量。

　　有的领导者提供条件时只重经费、待遇、仪器、实验室等有形条件，不注意人才素质、环境氛围、人际合作等无形条件，在科技管理中搞“一刀切”，顾此失彼，厚此薄彼。很多政策和规定，往往是便于管理者的管理，却不便于被管理者的科研实践，最终影响科研成果的数量和质量。

　　科研单位的“口头创新”既能将上面的浮躁意向刮成风，又能将下面浮躁动态助成势。把刚想到的，说成做了的；把刚开始的，说成完成了的；把刚出现苗头的，说成成果已到手了的；把刚做完的，说成完美无缺的……一些科研单位以此来撑场面，把急功近利的短期行为当成长远措施推出，甚至逐级定指标、摊任务、造声势。他们不在实验室里实实在在做事，只一味地注重“口头创新”，在新词汇上下功夫，不管是国外的还是自已杜撰的，都拿来“武装”自己。

　　在医药卫生界，3年前就有“一个实验室一年完成全部人类基因组测定”的说法，最近又有“5年完成全部人类器官的复制”的豪言，这类天方夜谭式的“口头创新”不胜枚举，让人感到可笑，也让人痛心。

　　“细功慢活”逼成“热锅快炒”，中国有应试教育，科研工作其实也在“应试”，这迫使科技人员心浮气躁，不得不去搞那些“西红柿炒鸡蛋”式的短、平、快的科学研究。被评的人、评人的人、管评的人，谁都不满意，谁都有道理，谁都没办法，又谁都照着干，而且谁也怨不着谁。这就是目前我国科技评估工作的尴尬境地。

　　现在的科技界，由于每提一职或一级，都要以任现职级时的成果为依据，科技人员就只能以短短的三年或四年为一个周期，安排自己的科研计划，以免在提拔时因拿不出新东西而被“划掉”。放在常规工作岗位，这种三年四年评一次的方法很不错，可放在科技领域就显得可笑了。任何一个科学家一生的创造高潮时期只有一次、两次，至多几次，哪经得起三年一评啊？

　　尚有待完善的现行评估体系助长了科技浮躁的滋生和蔓延。现在，学术腐败严重，抄袭现象屡禁不止，深受评估体制影响。大家都想“热锅快炒”，摆摆花架子用来顶事。

　　科研导向一般有三种驱动，一是国家需求驱动，二是市场需求驱动，三是科学家自身驱动。现在，这三种驱动势力不均，呈“纺锤式”的畸型发展，两头轻，中间重。

　　过去，靠国家驱动，我们基本消灭了血吸虫病、丝虫病、克山病等重大地方病，可是近年来这方面的驱动作用不明显了，政府的许多投入没有进入应该由国家驱动的科研项目，却进了属于市场驱动范畴的项目。

　　现在，科研成了一种职业、一种谋生手段，和社会上其他职业的人一样，受利益驱动了，科研人员这方面的整体素质在下降。

　　这有什么奇怪的？我们为足球扔了多少钱，排名还不是一直往下掉？就像吃足球饭的那帮家伙球输得越来越多可照样开奔驰、当明星一样，国家的钱给得多了，才能盖房子、常出国不是？

　　牛群说过一段相声，为了吃饭可以把“巴甫洛夫诞辰”当味佐料。有没有鱼关键靠智慧。在中国，没有做不到的，只有想不到的。

　　这样的事在中国比比皆是。比如道路交通管理，比如户籍管理，比如税务工商管理。办一件事，需要填一大堆表格、复印一大堆文件、排好几条队、跑好几个地方，所有这些规矩都是管理者制定的，都是为了方便管理者管理，出发点都不是为了被管理者，也不是为了更能管出质量。管理者坐在椅子上，被管理者跑得腿都酸了。这是中国特色，不仅科技界独有。

　　瘟疫的病根就在这里。但这也实在怪不得那些当官的，就像我们的学生考试，都说应试教育多么不好，但是如果不应试就考不上大学呀？评价体系不变，只怪官员不对，就有些站着说话不腰疼的感觉了。市场经济了，有需要才有供给。不这样，怎么坐稳位子？怎么往上爬？

　　主要是因为诺贝尔奖的评选方法不科学、不符合中国人的习惯。比如，评委都在遥远的国外，我们要送个红包之类的不方便；比如，评委会没有行政级别，我们找领导批个条子不管用；比如，评委们都是老外，找关系拉个亲戚太牵强；比如，他们不要中国的赞助，找个大款捧一捧不太可能。所以，究其根本，是文化冲突使然。诺贝尔奖不属于中国。

　　现代社会需要高效率。一生只出一两个成绩，我养他的成本多高呀。再说，三年后我可能就高就了，在我任上不出成绩，我拿什么高就？所以，三年一评，恰是一任周期，多合适呀。

　　能说会炒，这是现代社会的必备能力。多少年前不就有亩产超万斤、超十万斤的能人吗？看看那些一夜暴富的人，不都是靠一个炒作在资本市场创造奇迹吗？即便后来完蛋的，自己腰包也鼓起来了。现在，整个社会就是一个大炒勺。

　　做科研的人又不是火星人，看着别人一年年发财，我为何要苦着自己追求理想？追求理想的人值得尊敬，是因为这样的人少，物以稀为贵。人的本性就是逐利，没多少人活在象牙塔里。除非，你给我高薪，高到让我心理平衡。

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