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近期，两则关于奥运培训与人才的消息引起了社会关注。一是北京奥组委近期又进行了一轮面向社会公开招聘，62个职位竟吸引了2736名各类人才报名；二是由清华大学经管学院和悉尼科技大学商学院联合推出的体育管理硕士项目宣布：第二届招生又正式开始了报名工作。从中我们可以看到，奥运对人才的渴求已经让众多的教育机构与社会组织涌上了奥运培训之路。
从奥运经济的角度看，利用奥运机遇提高举办国家和城市的人力资本已经成为发挥奥运经济积极作用的重要因素。原因在于，一方面，经济发展的最终决定因素在于人本身质量的提高。另一方面，近几届奥运会的实践都表明，主办城市人力资本提高，是奥运后期带动主办城市产业结构升级，充分利用奥运设施，克服奥运低谷效应，长期、持续发挥奥运经济带动作用的最重要因素。
举办奥运会为提高人力资本提供了一次难得的机遇。首先，筹办、举办奥运会会带来各种各样的体育经济活动，可以提高公民对体育的认识，带动体育消费的增加，掀起群众性体育活动的高潮，从而改善人本身的人力资本状况；其次，人力资本的形成是通过投资实现的，这种投资最重要的方式就是人才教育和培训上的支出，奥运会是人类文明中的优秀文化成果，具有极强的教育功能，而且参与奥运会举办过程的众多工作者、志愿者本身的参与过程就是一个学习知识、提高技能的过程，期间的培训和学习是一次难得的人力资本积累；最后，举办如此大规模的盛会，必然吸引来自世界各地，各行各业的人才流动到奥运组织机构本身和奥运经济所辐射到的其他各个行业中来，为举办城市汇集众多的优秀人才。
此外，随着我国体育产业逐渐由过去高度计划经济向市场经济转变，体育产业市场竞争不断加强，加上奥运经济的拉动，对奥运、体育经营管理人才的需求更大。
然而，与体育行业持续快速发展成鲜明对比的是我国体育管理人才培养的落后。目前我国体育产业人才培养存在的问题是：第一，数量不足与质量不高并存，表现在目前我国具有体育管理专业教育的人才仅几百人，而到2008年奥运会召开期间，仅在奥组委任职的工作人员就要达到4000多人，缺口很大，且质量不高；第二，人才知识结构不合理，突出表现为体育类专业知识教育与体育经营管理知识教育脱节现象严重；第三，体育科技人才激励与约束机制不健全；第四，相对于教育，短期而有效的大规模培训活动不足等等。这些都说明，面对2008年北京奥运会和体育产业对专业人才的巨大需求，当前的人力资本培养不是多了，而是少了。
如何有效地培养、管理、利用和善待这些人才将成为2008年奥运会的一个醒目的任务。可以说，奥运经济为北京留下的是宝贵的人力资本。
□杨越
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