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企业承诺不“挖人”损害员工自由流动权利

http://finance.sina.com.cn 2004年07月16日 07:34 中国青年报

  苏州工业园区百余企业签订协议,承诺不再相互挖墙脚。此协议涉及职工总数达6.5万人,占苏州工业园区职工的80%。据悉,如今园区企业之间大面积“挖人”的现象已不复存在,因职工频繁跳槽而形成的人才流动率也从去年的20%降至如今的5.87%。(《中国青年报》7月13日)

  员工从一家企业转投至另一家企业工作,从员工角度来说是“跳槽”,接收企业却
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往往被认为是“挖人”、“挖墙脚”。“挖墙脚”基本上被视作损人利己的不道德行为。而现在,随着改革开放后人才流动日益频繁并趋于常态,无论是员工自主跳槽还是用人单位之间相互“挖墙脚”,都逐渐为人们所理解并视作正当行为。所谓“人往高处走”,员工跳槽无非是为了追求个人利益最大化,更大程度地实现自身价值,无可厚非;用人单位同样要追求利益最大化,想方设法地招集、笼络人才为单位效力,同样无可指责。

  苏州工业园区百余家企业签订不“挖人”协议,可能自有其理由和苦衷,但值得注意的是,员工自主跳槽与单位“挖墙脚”之间,并没有明确的界限。就是说员工从一家企业转投至另一家企业工作,往往很难判断是他自主自愿,还是接收单位主动“挖人”。百余家企业承诺不再相互“挖墙脚”,看似企业之间的平等协议,旨在约束企业的行为,却在有意无意之间给员工自主跳槽设置了障碍,必将影响员工在企业之间的自由流动,客观上对员工自由选择工作的合法权利造成侵害。并且,权利可能受到侵害的员工并非个别,而是多达6.5万人。

  在市场经济条件下,用人单位相互“挖墙脚”是人才竞争的一种表现形式,而人才竞争又是市场竞争的一个重要方面。不管一个单位“挖”另一个单位“墙脚”的主观意图如何,但是在客观上,却促进了人才的自由流动,给人才实现自身价值提供了更自由、更广阔的发展空间;由于人才竞争所带来的压力,也会转化为用人单位不断完善自身建设和用人机制,想方设法留住人才、吸纳人才的动力;更重要的是,相互“挖墙脚”所带来的人才竞争,有利于高层次人才脱颖而出,有利于尊重知识、尊重人才的社会风气的形成,有利于整个社会的发展和进步。从以上角度看,企业之间相互“挖墙脚”、员工频繁跳槽,虽然会引起一定的波动,会让一些企业遭受暂时性损失,但是最终有利于员工,有利于企业,有利于园区经济和社会经济的发展。

  我们很难想像,苏州工业园区内按照现代企业制度建立起来的百余家企业,处于缺乏人才竞争活力的“一潭死水”之中会是什么样子。百余家企业承诺不“挖人”,园区内人才流动率大幅下降,并非一件好事。


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