6月4日消息，网传泡泡玛特在面试员工时需要填写生育计划，并且仅限女性填写。对此，泡泡玛特公关负责人今日对新浪财经表示，经调查发现，个别分公司招聘文件未按总公司要求调整，会高度重视并积极改进。

　　在招聘过程中，企业可以要求应聘者告知个人的生育信息或生育计划吗？如果求职者遭遇生育歧视，有哪些维权途径？

　　北京市岳成律师事务所史霄明律师对新浪财经指出，2019年2月，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国务院国资委、国家医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院九部门印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中明确要求，各类用人单位、人力资源服务机构在招聘环节中，不得询问女性婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件。

　　“生育信息或生育计划涉及个人隐私，企业在招聘面试过程中不得要求应聘者提供相关信息，确有企业提出此类不当要求的，应聘者可以拒绝”。

　　史霄明律师进一步指出，如应聘女性在求职时遭遇“生育歧视”，应妥善留存邮件、录音等相关证据，并可拨打12333（人力资源和社会保障电话咨询服务热线）、12338（妇女维权公益服务热线）或12351（中华全国总工会职工维权热线）进行举报投诉。同时，可以企业侵犯平等就业权为由提起民事诉讼，要求涉事企业赔礼道歉、支付精神抚慰金，承担诉讼费等与诉讼相关的合理费用。（新浪财经 王茜）