李玺林、吴贤亮和校友圆桌讨论

　　随着全球化进程的逐步深入，跨国公司如雨后春笋般出现。各种思想文化碰撞交汇，在为公司带来机遇的同时，也带来了不可避免的挑战。那么，该如何应对文化交汇中引发的冲突现象，如何更好地进行跨文化交流，从而促进企业健康发展呢？

　　6月22日下午，北京大学光华管理学院EMBA上海学区举办“跨文化交流：理论与实践”主题沙龙，三十位EMBA校友参加了沙龙，围绕企业管理中的跨文化交流问题，分享了彼此的观点和看法。

　　来自全球知名跨国企业，有着丰富实践和理论经验的北大校友李玺林和吴贤亮应邀分别作了发言。李玺林校友以“社会文化”和“商业文化”两种文化类型为切入点，通过具体案例，详细阐述了在发生文化冲突的情况下，如何调解矛盾，促进公司平稳发展。吴贤亮校友肯定了李玺林校友的观点，并谈了自己的看法，认为从日常生活到工作，文化的差异无所不在。

　　两位校友的发言相得益彰，引人深思。大家从自己的实际经验出发，就相关问题展开积极讨论。在谈到“文化是什么”时，一位校友说：“文化是一种记忆”。也有校友认为，“正如吴贤亮校友所说，文化是一种思维方式。”“我觉得文化是一种习惯，是多年的沉淀。”“对于一个企业来说，一把手的习惯就是一种文化，不适应这种文化的人会被淘汰。”大家各抒己见、畅所欲言，现场氛围格外活跃。

　　此次沙龙持续了三个小时，校友们满载着收获离去。

　　主题沙龙是北大光华EMBA教育的重要组成部分，同时也是校友之间分享经验、相互学习、共同进步的交流平台。围绕企业发展中遇到的热点、难点问题，光华学院有针对性地举办了主题丰富的各类沙龙活动，助力更多的学员成为管理领域的高级复合型人才，在日益激烈的市场竞争中取得绝对优势，成为全球人才争夺焦点。